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Änderungen von Dokument 5.5. Schulungen

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bearbeitet von Lars Ivo Seeberg-Elverfeldt
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bearbeitet von Jenny Feneberg
am 21.11.2024 11:37
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Zusammenfassung

Details

Seiteneigenschaften
Dokument-Autor
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -XWiki.LarsSeeberg
1 +XWiki.JennyFeneberg
Inhalt
... ... @@ -1,38 +1,72 @@
1 -Wir bieten exklusiv für unsere Kunden, die wir sicherheitstechnisch betreuen, folgende Schulungen an, um Führungkräfte und Mitarbeiter zu den Themen Sicherheit und Gesundheit zu qualifizieren. An den genannten Terminen finden kundenübergreifende Schulungen bei uns in Sulzberg statt. Für diese Termine gelten folgende Grenzen:
1 +Wir bieten exklusiv für unsere Kunden, die wir sicherheitstechnisch betreuen, folgende Schulungen an, um Führungskräfte und Mitarbeiter zu den Themen Sicherheit und Gesundheit zu qualifizieren. An den genannten Terminen finden kundenübergreifende Schulungen bei uns in Sulzberg oder Online statt.
2 2  
3 -Mindest-Teilnehmer-Anzahl pro Schulung: 5 Teilnehmer
3 +Präsenz-Schulungen finden ab einer Teilnehmerzahl von 4 Personen statt. Online-Schulungen finden ab 4 Teilnehmern statt.
4 4  
5 -Maximale Teilnehmer-Anzahl pro Schulung: 15 Teilnehmer
5 +Gerne führen wir auch sämtliche Schulungen als Inhouse-Veranstaltungen bei Ihnen im Betrieb durch.
6 6  
7 +Alle Anfragen sind unverbindlich. Wir lassen Ihnen bei allen Anfragen ein individuelles Angebot zukommen.
7 7  
8 -Gerne führen wir auch sämtliche Schulungen als Inhouse-Veranstaltungen statt. Alle Anfragen sind unverbindlich. Wir lassen Ihnen bei allen Anfragen immer ein individuelles Angebot zukommen.
9 9  
10 +|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:none 0% 0% repeat scroll #83bcd9; text-align:center; width:72px" %)**NR.**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:none 0% 0% repeat scroll #83bcd9; text-align:center; width:166px" %)**TITEL**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:711px" %)**BESCHREIBUNG**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:75px" %)**DAUER**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:none 0% 0% repeat scroll #83bcd9; text-align:center; width:79px" %)**TRAINER**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:none 0% 0% repeat scroll #83bcd9; text-align:center; width:139px" %)**TERMIN(E)**|(% colspan="2" rowspan="1" style="background-color:#83bcd9; background:none 0% 0% repeat scroll #83bcd9; text-align:center; width:193px" %)**ORT**
11 +|(% style="background-color:#83bcd9; background:none 0% 0% repeat scroll #83bcd9; text-align:center; width:102px" %)(((
12 +Online /
10 10  
11 -|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:37px" %)**NR.**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:212px" %)**TITEL**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:711px" %)**BESCHREIBUNG**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:75px" %)**DAUER**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:106px" %)**TRAINER**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:211px" %)**TERMIN(E)**|(% colspan="2" rowspan="1" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:179px" %)**ORT**
12 -|(% style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:95px" %)Sulzberg|(% style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:83px" %)Inhouse
13 -|(% style="width:37px" %)1|(% style="width:212px" %)RisikoBewusst - Arbeitsschutz als Führungsaufgabe|(% style="width:711px" %)(((
14 +Sulzberg
15 +)))|(% style="background-color:#83bcd9; background:none 0% 0% repeat scroll #83bcd9; text-align:center; width:102px" %)Inhouse
16 +|(% style="width:72px" %)1|(% style="width:166px" %)(((
17 +{{velocity}}
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19 +#if ($curwiki != $null)
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21 +#foreach ($child in $doc.getChildren())
22 +#if ($child.toString().contains($title))
23 +#set ($vidtoshow = $child)
24 +#break
25 +#end
26 +#end
27 +#if ($vidtoshow == $null || $xwiki.getDocument($vidtoshow).getContent().contains('video url') == false)
28 +**$title**
29 +#else
30 +[[$title>>||queryString="doctoshow=$escapetool.url($vidtoshow)"]]
31 +#end
32 +#else
33 +**$title**
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35 +{{/velocity}}
36 +
37 +
38 +Online-Schulung
39 +)))|(% style="width:711px" %)(((
40 +(% style="text-align: justify;" %)
14 14  Bereits mit der Übernahme einer Führungsposition in einem Unternehmen, übernehmen Sie Verantwortung für den Schutz der Beschäftigten vor Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten in Ihrem Zuständigkeitsbereich. Die Schulung vermittelt Führungskräften wichtige Grundlagen um die Pflichten im Arbeitsschutz zu verstehen und so die Beschäftigten (rechts-)sicher führen zu können.
15 15  
43 +(% style="text-align: justify;" %)
16 16  Ein wichtiger Bestandteil der Schulung ist es, Führungskräften den Aufbau des Arbeitsschutzrechts, die Funktionen der Akteure im Arbeitsschutz zu erläutern und der Frage nachzugehen, wann einer Führungskraft schuldhaftes und strafbares Verhalten vorgeworfen werden kann.
45 +
46 +(% style="text-align: justify;" %)
47 +Der Link zur Teilnahme wird ca. 1 Woche vor Beginn an die Teilnehmer versendet.
17 17  )))|(% style="width:75px" %)(((
18 18  (% style="text-align: center;" %)
19 19  2 h
20 -)))|(% style="text-align:center; width:106px" %)Seeberg|(% style="width:211px" %)(((
51 +)))|(% style="text-align:center; width:79px" %)Waldmann|(% style="width:139px" %)(((
52 +(((
21 21  (% style="text-align: center;" %)
22 -05.05.2020 (08:30 Uhr)
54 +
23 23  
24 24  (% style="text-align: center;" %)
25 -17.09.2020 (08:30 uhr)
26 -)))|(% style="width:95px" %)(((
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28 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22RisikoBewusst%20-%20Arbeitsschutz%20als%20F%C3%BChrungsaufgabe%22%0ATermin%3A%2005.05.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
57 +
58 +)))
29 29  
60 +(((
61 +
62 +)))
63 +)))|(% style="width:102px" %)(((
30 30  (% style="text-align: center;" %)
31 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22RisikoBewusst%20-%20Arbeitsschutz%20als%20F%C3%BChrungsaufgabe%22%0ATermin%3A%2017.09.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
32 -)))|(% style="width:83px" %)(((
65 +
66 +)))|(% style="width:102px" %)(((
33 33  (((
34 34  (% style="text-align: center;" %)
35 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22RisikoBewusst%20-%20Arbeitsschutz%20als%20F%C3%BChrungsaufgabe%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
69 +[[**~[Anfrage~]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22RisikoBewusst%20-%20Arbeitsschutz%20als%20F%C3%BChrungsaufgabe%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
36 36  )))
37 37  
38 38  (((
... ... @@ -39,203 +39,302 @@
39 39  
40 40  )))
41 41  )))
42 -|(% style="width:37px" %)2|(% style="width:212px" %)selbst sicher Gefährdungen beurteilen|(% style="width:711px" %)Schulung für Führungskräfte und damit Einführung ins Thema Gefährdungsbeurteilung|(% style="text-align:center; width:75px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:106px" %)Seeberg|(% style="width:211px" %)(((
43 -(% style="text-align: center;" %)
44 -14.05.2020
76 +|(% style="width:72px" %)2|(% style="width:166px" %)(((
77 +{{velocity}}
78 +#set ($title = 'selbst sicher Gefährdungen beurteilen')
79 +#if ($curwiki != $null)
80 +#set ($vidtoshow = $null)
81 +#foreach ($child in $doc.getChildren())
82 +#if ($child.toString().contains($title))
83 +#set ($vidtoshow = $child)
84 +#break
85 +#end
86 +#end
87 +#if ($vidtoshow == $null || $xwiki.getDocument($vidtoshow).getContent().contains('video url') == false)
88 +**$title**
89 +#else
90 +[[$title>>||queryString="doctoshow=$escapetool.url($vidtoshow)"]]
91 +#end
92 +#else
93 +**$title**
94 +#end
95 +{{/velocity}}
45 45  
46 -(% style="text-align: center;" %)
47 -24.09.2020
48 -)))|(% style="width:95px" %)(((
49 -(% style="text-align: center;" %)
50 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20beurteilen%22%0ATermin%3A%2014.05.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
97 +Online-Schulung
98 +)))|(% style="width:711px" %)(((
99 +(% style="text-align: justify;" %)
100 +Die Gefährdungsbeurteilung ist der Dreh- und Angelpunkt im Arbeitsschutz. Führungskräfte lernen in diesem Seminar den Prozess der Gefährdungsbeurteilung als Basis für alle weiteren Schritte des Arbeitsschutzes kennen. Über 75% der Unternehmen in Deutschland haben keine vollständige Gefährdungsbeurteilung. Mit dem Wissen aus diesem Seminar wird es für Sie leicht, die rechtlichen Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig wirksame Verbesserungen für die Sicherheit und Gesundheit Ihrer Mitarbeiter einzuführen.
51 51  
102 +(% style="text-align: justify;" %)
103 +Der Link zur Teilnahme wird ca. 1 Woche vor Beginn an die Teilnehmer versendet.
104 +)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)2 h|(% style="text-align:center; width:79px" %)Reuß|(% style="width:139px" %)(((
52 52  (% style="text-align: center;" %)
53 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20beurteilen%22%0ATermin%3A%2024.09.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
54 -)))|(% style="width:83px" %)(((
106 +
107 +)))|(% style="width:102px" %)(((
55 55  (% style="text-align: center;" %)
56 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20beurteilen%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
109 +
110 +)))|(% style="width:102px" %)(((
111 +(((
112 +(% style="text-align: center;" %)
113 +[[**~[Anfrage~]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20Gef%C3%A4hrdungen%20beurteilen%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
57 57  )))
58 -|(% style="width:37px" %)3|(% style="width:212px" %)selbst sicher unterweisen|(% style="width:711px" %)(((
115 +
116 +(((
117 +
118 +)))
119 +)))
120 +|(% style="width:72px" %)3|(% style="width:166px" %)(((
121 +{{velocity}}
122 +#set ($title = 'selbst sicher unterweisen - Erwartungen klar kommunizieren')
123 +#if ($curwiki != $null)
124 +#set ($vidtoshow = $null)
125 +#foreach ($child in $doc.getChildren())
126 +#if ($child.toString().contains($title))
127 +#set ($vidtoshow = $child)
128 +#break
129 +#end
130 +#end
131 +#if ($vidtoshow == $null || $xwiki.getDocument($vidtoshow).getContent().contains('video url') == false)
132 +**$title**
133 +#else
134 +[[$title>>||queryString="doctoshow=$escapetool.url($vidtoshow)"]]
135 +#end
136 +#else
137 +**$title**
138 +#end
139 +{{/velocity}}
140 +
141 +Online-Schulung
142 +)))|(% style="width:711px" %)(((
143 +(% style="text-align: justify;" %)
59 59  Neben allgemeinen organisatorischen Mängeln im betrieblichen Arbeitsschutz spielt auch das nicht-sicherheitsgerechte, ja vielleicht sogar riskante Verhalten von Versicherten eine wesentliche Rolle bei der Entstehung arbeitsbedingter Unfälle und Erkrankungen.
60 60  
146 +(% style="text-align: justify;" %)
61 61  Der Begriff „Unterweisung“ stößt dabei nicht selten auf Unverständnis, Desinteresse und Passivität der Beschäftigten – und auch bei Führungskräften, die in „Wie unterweise ich richtig?“ keine Sicherheit haben.
62 62  
149 +(% style="text-align: justify;" %)
63 63  Dabei gilt: Das Ziel bestimmt die Methode. Und es gibt noch weitere förderliche Faktoren, um eine nachhaltige Verhaltensänderung zu erreichen.
64 64  
152 +(% style="text-align: justify;" %)
65 65  Damit steigen die Chancen, Unterweisungen praxisnäher zu gestalten und Mitarbeitende einzubeziehen.
66 -)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:106px" %)Frank|(% style="width:211px" %)(((
154 +
155 +(% style="text-align: justify;" %)
156 +Der Link zur Teilnahme wird ca. 1 Woche vor Beginn an die Teilnehmer versendet.
157 +)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)2 h|(% style="text-align:center; width:79px" %)Frank|(% style="width:139px" %)(((
67 67  (((
68 68  (% style="text-align: center;" %)
69 -05.03.2020 (13:00 Uhr)
160 +
161 +)))
70 70  
71 -(% style="text-align: center;" %)
72 -23.09.2020 (13:00 Uhr)
163 +(((
164 +
73 73  )))
74 74  
75 75  (((
76 76  
77 77  )))
78 -)))|(% style="width:95px" %)(((
170 +)))|(% style="width:102px" %)(((
79 79  (% style="text-align: center;" %)
80 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20unterweisen%22%0ATermin%3A%2005.03.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
81 -
172 +
173 +)))|(% style="width:102px" %)(((
82 82  (% style="text-align: center;" %)
83 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20unterweisen%22%0ATermin%3A%2023.09.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
84 -)))|(% style="width:83px" %)(((
85 -(% style="text-align: center;" %)
86 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20unterweisen%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
175 +[[**~[Anfrage~]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Risiken%20richtig%20unterweisen%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
87 87  )))
88 -|(% style="width:37px" %)4|(% style="width:212px" %)selbst sicher führen - sichere Verhaltensweise fördern|(% style="width:711px" %)Sicherheitsgerechtes Verhalten von Mitarbeitern hängt maßgeblich von den Rückmeldungen der Führungskraft ab. Sie lernen in diesem Seminar zentrale Begriffe der verhaltensorienten Arbeitssicherheit kennen und verstehen die Zusammenhänge zu anderen Instrumenten des Arbeitsschutzes wie Gefährdungsbeurteilungen und Unterweisungen. In praktischen Übungen lernen Sie den Sicherheitsindex als Mess-Instrument kennen und schaffen so den Transfer in Ihren Alltag als Führungskraft.|(% style="text-align:center; width:75px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:106px" %)Waldmann|(% style="width:211px" %)(((
89 -(% style="text-align: center;" %)
90 -14.07.2020 (08:30 Uhr)
177 +|(% style="width:72px" %)4|(% style="width:166px" %)(((
178 +{{velocity}}
179 +#set ($title = 'ANWANDER für Anwender – Einführung in das ANWANDER-Wiki')
180 +#if ($curwiki != $null)
181 +#set ($vidtoshow = $null)
182 +#foreach ($child in $doc.getChildren())
183 +#if ($child.toString().contains($title))
184 +#set ($vidtoshow = $child)
185 +#break
186 +#end
187 +#end
188 +#if ($vidtoshow == $null || $xwiki.getDocument($vidtoshow).getContent().contains('video url') == false)
189 +**$title**
190 +#else
191 +[[$title>>||queryString="doctoshow=$escapetool.url($vidtoshow)"]]
192 +#end
193 +#else
194 +**$title**
195 +#end
196 +{{/velocity}}
91 91  
92 -(% style="text-align: center;" %)
93 -10.11.2020 (08:30 Uhr)
94 -)))|(% style="width:95px" %)(((
95 -(% style="text-align: center;" %)
96 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20f%C3%BChren%22%0ATermin%3A%2014.07.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
198 +Online-Schulung
199 +)))|(% style="width:711px" %)(((
200 +(% style="text-align: justify;" %)
201 +Grundlagen und Arbeitsweise mit dem ANWANDER-Wiki für Führungskräfte, Sicherheitsbeauftragte und sonstige Intessierte.
97 97  
203 +(% style="text-align: justify;" %)
204 +Als Bindeglied zwischen den rechtlichen Anforderungen und dem alltäglichen Arbeitsablauf in Ihrem Unternehmen setzt ANWANDER das zertifizierte sicherGesund-Konzept ein. Das ANWANDER-Wiki übersetzt diese abstrakte Struktur in eine innovative, browser-basierte Kollaborationsplattform, die Kunden, die - notwendige und trotzdem oft als lästig empfundenen - Dokumentationsaufgaben eines Arbeitsschutzmanagementsystems erleichtert - und dadurch Raum für eine zuverlässige Sicherheit und nachhaltige Gesundheit bei der Arbeit schafft.
205 +
206 +(% style="text-align: justify;" %)
207 +In dieser Schulung erfahren Sie mehr über den grundlegenden Aufbau sowie die Anwendung unseres ANWANDER-Wiki's.
208 +
209 +(% style="text-align: justify;" %)
210 +Der Link zur Teilnahme wird ca. 1 Woche vor Beginn an die Teilnehmer versendet.
211 +)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)2 h|(% style="text-align:center; width:79px" %)Schmid|(% style="width:139px" %)(((
98 98  (% style="text-align: center;" %)
99 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20f%C3%BChren%22%0ATermin%3A%2010.11.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
100 -)))|(% style="width:83px" %)(((
213 +
214 +)))|(% rowspan="1" style="width:102px" %)(((
101 101  (% style="text-align: center;" %)
102 102  
217 +)))|(% rowspan="1" style="text-align:center; width:102px" %)[[**~[Anfrage~]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%20-%20Einf%C3%BChrung%20in%20das%20ANWANDER-Wiki%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
218 +|(% style="width:72px" %)5|(% style="width:166px" %)(((
219 +{{velocity}}
220 +#set ($title = 'Gesund führen - sich und andere')
221 +#if ($curwiki != $null)
222 +#set ($vidtoshow = $null)
223 +#foreach ($child in $doc.getChildren())
224 +#if ($child.toString().contains($title))
225 +#set ($vidtoshow = $child)
226 +#break
227 +#end
228 +#end
229 +#if ($vidtoshow == $null || $xwiki.getDocument($vidtoshow).getContent().contains('video url') == false)
230 +**$title**
231 +#else
232 +[[$title>>||queryString="doctoshow=$escapetool.url($vidtoshow)"]]
233 +#end
234 +#else
235 +**$title**
236 +#end
237 +{{/velocity}}
103 103  
104 -(% style="text-align: center;" %)
105 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20f%C3%BChren%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
239 +Präsenz-Schulung
240 +)))|(% style="width:711px" %)(((
241 +(% style="text-align: justify;" %)
242 +Was hat Führung mit Gesundheit zu tun? Mehr als man vermuten mag! Zahlreiche Studien zeigen auf, dass das Führungsverhalten einen wesentlichen Einfluss auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat. Ausschlaggebend dafür ist oft das eigene Gesundheitsverhalten und die praktizierte Selbstfürsorge der Führungsperson.
243 +
244 +(% style="text-align: justify;" %)
245 +Das Seminar beleuchtet was „gesund Führen“ in der Praxis bedeutet und zeigt, wie ich als Führungskraft mit vermehrter Selbstfürsorge auch die Gesundheit meiner Mitarbeiter positiv beeinflussen kann.
246 +
247 +(% style="text-align: justify;" %)
248 +Teilnehmer erwartet eine Mischung aus wissenschaftlichen Erkenntnissen, Selbstreflexion, praxisnahem Austausch mit Ideensammlung so wie der Vermittlung von Methoden zur sofortigen Umsetzung – keine Rollenspiele!
249 +
250 +(% style="text-align: justify;" %)
251 +Abschluss mit Teilnehmerzertifikat.
252 +)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)2 Tage|(% style="text-align:center; width:79px" %)Waldmann/Reuß|(% style="text-align:center; width:139px" %)(((
253 +
254 +)))|(% style="text-align:center; width:102px" %)(((
255 +
256 +)))|(% style="text-align:center; width:102px" %)(((
257 +[[**~[Anfrage~]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Gesund%20f%C3%BChren%20-%20sich%20und%20andere%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
106 106  )))
107 -|(% style="width:37px" %)5|(% style="width:212px" %)Ausbildung zum Sicherheitsbeauftragten|(% style="width:711px" %)(((
259 +|(% style="width:72px" %)6|(% style="width:166px" %)(((
260 +{{velocity}}
261 +#set ($title = 'Ausbildung zum Sicherheitsbeauftragten')
262 +#if ($curwiki != $null)
263 +#set ($vidtoshow = $null)
264 +#foreach ($child in $doc.getChildren())
265 +#if ($child.toString().contains($title))
266 +#set ($vidtoshow = $child)
267 +#break
268 +#end
269 +#end
270 +#if ($vidtoshow == $null || $xwiki.getDocument($vidtoshow).getContent().contains('video url') == false)
271 +**$title**
272 +#else
273 +[[$title>>||queryString="doctoshow=$escapetool.url($vidtoshow)"]]
274 +#end
275 +#else
276 +**$title**
277 +#end
278 +{{/velocity}}
279 +
280 +Präsenz-Schulung
281 +)))|(% style="width:711px" %)(((
282 +(% style="text-align: justify;" %)
108 108  Sicherheitsbeauftragte gehören - neben den Sicherheitsfachkräften und Betriebsärzten - zu der größten Gruppe der Arbeitsschutz-Akteure im Betrieb. Obendrein sind sie am nächsten zur Praxis als Mitarbeitende des Unternehmens, als Kollegen in der Belegschaft und als Unterstützende der Fachkraft für Arbeitssicherheit/ der Betriebsärzte.
109 109  
285 +(% style="text-align: justify;" %)
110 110  Dieser Rolle kommt eine besonderen Bedeutung zu und dies soll in der Ausbildung zum Ausdruck gebracht werden.
111 111  
288 +(% style="text-align: justify;" %)
112 112  Neben dem Rollenverständnis, den Aufgaben, aber auch den Abgrenzungen werden zukünftige Sicherheitsbeauftragte in die betriebliche Organisation des Arbeitsschutzes eingeführt.
113 113  
291 +(% style="text-align: justify;" %)
114 114  Dazu verhelfen neben einer praxisnahen Theorie auch Arbeitshilfen für die Praxis als solche.
115 -)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)2 Tage|(% style="text-align:center; width:106px" %)Frank|(% style="width:211px" %)(((
116 -(% style="text-align: center;" %)
117 -18. & 29.06.2020 (08:30 Uhr)
118 118  
294 +(% style="text-align: justify;" %)
295 +Abschluss mit Teilnehmerzertifikat.
296 +)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)2 Tage|(% style="text-align:center; width:79px" %)Frank/Reuß|(% style="width:139px" %)(((
119 119  (% style="text-align: center;" %)
120 -18. & 25.11.2020 (08:30 uhr)
121 -)))|(% style="width:95px" %)(((
122 -(% style="text-align: center;" %)
123 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Sicherheitsbeauftragten%22%0ATermin%3A%2023.%20%26%2030.04.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
298 +06. & 14.05.2025
124 124  
125 -(% style="text-align: center;" %)
126 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Sicherheitsbeauftragten%22%0ATermin%3A%2018.%20%26%2025.11.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
127 -)))|(% style="width:83px" %)(((
128 -(% style="text-align: center;" %)
129 -
130 130  
131 131  (% style="text-align: center;" %)
132 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Sicherheitsbeauftragten%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
133 -)))
134 -|(% style="width:37px" %)6|(% style="width:212px" %)Ausbildung zum Brandschutzhelfer|(% style="width:711px" %)(((
135 -Für einen möglichen Brandfall im Betreib hat der Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl Mitarbeiter als Brandschutzhelfer zu benennen und auszubilden. Diese Brandschutzhelfer sind grundsätzlich Mitarbeiter, die im Umgang mit Feuerlöscheinrichtungen geschult sind, um Entstehungsbrände sicher zu bekämpfen.
302 +05. & 13.11.2025
136 136  
137 -Zum Inhalt der Schulung gehören neben den Grundzügen des vorbeugenden Brandschutzes, die mögliche Brandschutzorganisation im Betrieb, die Funktions- und Wirkungsweise von Feuerlöscheinrichtungen, die Gefahren durch Brände sowie das Verhalten im Brandfall. Eine praktische Übung (Löschübung) findet im Rahmen der Ausbildung statt.
138 138  
139 -Ziel der Ausbildung sind der sichere Umgang mit und der Einsatz von Feuerlöscheinrichtungen zur Bekämpfung von Entstehungsbränden ohne Eigengefährdung und zur Sicherstellung des selbstständigen Verlassens (Flucht) der Beschäftigten (Inhalte gemäß DGUV Information 205-023 „Brandschutzhelfer“). Abschluss mit Teilnehmerzertifikat.
140 -)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:106px" %)Bühler|(% style="width:211px" %)(((
141 141  (% style="text-align: center;" %)
142 -23.06.2020 (13:00 Uhr)
306 +(Start jeweils um 08:30 Uhr)
143 143  
144 144  (% style="text-align: center;" %)
145 -08.10.2020 (13:00 Uhr)
146 -)))|(% style="width:95px" %)(((
147 -(% style="text-align: center;" %)
148 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Brandschutzhelfer%22%0ATermin%3A%2023.06.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
149 -
150 -(% style="text-align: center;" %)
151 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Brandschutzhelfer%22%0ATermin%3A%2008.10.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
152 -)))|(% style="width:83px" %)(((
153 -(% style="text-align: center;" %)
154 154  
155 -
310 +)))|(% style="width:102px" %)(((
156 156  (% style="text-align: center;" %)
157 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Brandschutzhelfer%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
158 -)))
159 -|(% style="width:37px" %)7|(% style="width:212px" %)Ausbildung zum Gesundheitsbeauftragten|(% style="width:711px" %)(((
160 -Die Ausbildung zum Gesundheitsbeauftragten baut auf die Schulung zum Sicherheitsbeauftragten auf. Ziel ist es, den Horizont von Sicherheitsbeauftragten zu erweitern, um auch Möglichkeiten der Prävention und der Gesundheitsförderung im Auge zu haben. Gesundheitsbeauftragte sollen in ihrer Multiplikatoren-Funktion das Thema Gesundheit ins Unternehmen tragen. Dazu bedarf es Hintergrundwissen bezüglich möglicher Maßnahmen oder Leistungen von Krankenkassen, ein geschultes Auge, als auch kommunikative Fähigkeiten um Informationen einholen und weitergeben zu können.
161 -)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)2 Tage|(% style="text-align:center; width:106px" %) |(% style="text-align:center; width:211px" %) |(% style="text-align:center; width:95px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Gesundheitsbeauftragten%22%0ATermin%3A%2006.%20%26%2007.10.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]|(% style="text-align:center; width:83px" %)(((
162 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Gesundheitsbeauftragten%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
163 -)))
164 -|(% style="width:37px" %)8|(% style="width:212px" %)Gesundheit & Führung|(% style="width:711px" %)(((
165 -Was hat Führung mit Gesundheit zu tun? Mehr als man vermuten mag! Zahlreiche Studien zeigen auf, dass das Führungsverhalten einen wesentlichen Einfluss auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat. Ausschlaggebend dafür ist oft das eigene Gesundheitsverhalten und die praktizierte Selbstfürsorge der Führungsperson.
312 +[[**~[Anfrage~]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Sicherheitsbeauftragten%22%0AOrt%3A%20ANWANDER%20Sulzberg%0ATermin%3A%2006.%20%26%2014.05.2025%0ANamen%20der%20Teilnehmer%2Finnen%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
166 166  
167 -Das Seminar beleuchtet was „gesund Führen“ in der Praxis bedeutet und zeigt, wie ich als Führungskraft mit vermehrter Selbstfürsorge auch die Gesundheit meiner Mitarbeiter positiv beeinflussen kann.
168 168  
169 -Teilnehmer erwartet eine Mischung aus wissenschaftlichen Erkenntnissen, Selbstreflexion, praxisnahem Austausch mit Ideensammlung so wie der Vermittlung von Methoden zur sofortigen Umsetzung – keine Rollenspiele!
170 -)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)2 Tage|(% style="text-align:center; width:106px" %) |(% style="text-align:center; width:211px" %) |(% style="text-align:center; width:95px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Gesundheit%20%26%20F%C3%BChrung%22%0ATermin%3A%2008.%20%26%2009.07.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]|(% style="text-align:center; width:83px" %)(((
171 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Gesundheit%20%26%20F%C3%BChrung%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
172 -)))
173 -|(% style="width:37px" %)9|(% style="width:212px" %)Psychische Gesundheit im Unternehmen|(% style="width:711px" %)(((
174 -Das Thema Psyche macht auch vor Unternehmen nicht halt. Zum einen müssen seit 2013 die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung untersucht werden. Zum anderen sind in den letzten Jahren die Ausfallzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen laut AOK Fehlzeitenbericht (2018) um 68% gestiegen.
175 -
176 -Das Seminar beleuchtet ob und wie psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu psychischen Erkrankungen beitragen und was ich als Führungskraft präventiv tun kann, um die psychischen Belastungen zu reduzieren. Der Umgang mit psychisch kranken Mitarbeitern wird ebenso thematisiert wie die Grenzen der Führungsverantwortung beim Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.
177 -)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)1 Tag|(% style="text-align:center; width:106px" %) |(% style="text-align:center; width:211px" %) |(% style="text-align:center; width:95px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Psychische%20Gesundheit%20im%20Unternehmen%22%0ATermin%3A%2012.11.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]|(% style="text-align:center; width:83px" %)(((
178 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Psychische%20Gesundheit%20im%20Unternehmen%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
179 -)))
180 -|(% style="width:37px" %)10|(% style="width:212px" %)ANWANDER für Anwender (Online-Schulung)|(% style="width:711px" %)(((
181 -Grundlagen und Arbeitsweise mit dem ANWANDER-Wiki für Führungskräfte, Sicherheitsbeauftragte und sonstige Intessierte.
182 -
183 -Als Bindeglied zwischen den rechtlichen Anforderungen und dem alltäglichen Arbeitsablauf in Ihrem Unternehmen setzt ANWANDER das zertifizierte sicherGesund-Konzept ein. Das ANWANDER-Wiki übersetzt diese abstrakte Struktur in eine innovative, browser-basierte Kollaborationsplattform, die Kunden, die - notwendige und trotzdem oft als lästig empfundenen - Dokumentationsaufgaben eines Arbeitsschutzmanagementsystems erleichtert - und dadurch Raum für eine zuverlässige Sicherheit und nachhaltige Gesundheit bei der Arbeit schafft.
184 -
185 -In dieser Schulung erfahren Sie mehr über den grundlegenden Aufbau sowie die Anwendung unseres ANWANDER-Wiki's.
186 -
187 -Der Link zur Teilnahme wird ca. 1 Woche vor Beginn an die Teilnehmer versendet.
188 -)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)1,5 h|(% style="text-align:center; width:106px" %)Schmid|(% style="width:211px" %)(((
189 189  (% style="text-align: center;" %)
190 -25.06.2020 (14:00 Uhr)
191 -
316 +[[**~[Anfrage~]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Sicherheitsbeauftragten%22%0AOrt%3A%20ANWANDER%20Sulzberg%0ATermin%3A%2005.%20%26%2013.11.2025%0ANamen%20der%20Teilnehmer%2Finnen%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
317 +)))|(% style="width:102px" %)(((
192 192  (% style="text-align: center;" %)
193 -22.07.2020 (14:00 Uhr)
319 +[[**~[Anfrage~]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Sicherheitsbeauftragten%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
320 +)))
321 +|(% style="width:72px" %)7|(% style="width:166px" %)(((
322 +{{velocity}}
323 +#set ($title = 'Ausbildung zum Brandschutzhelfer')
324 +#if ($curwiki != $null)
325 +#set ($vidtoshow = $null)
326 +#foreach ($child in $doc.getChildren())
327 +#if ($child.toString().contains($title))
328 +#set ($vidtoshow = $child)
329 +#break
330 +#end
331 +#end
332 +#if ($vidtoshow == $null || $xwiki.getDocument($vidtoshow).getContent().contains('video url') == false)
333 +**$title**
334 +#else
335 +[[$title>>||queryString="doctoshow=$escapetool.url($vidtoshow)"]]
336 +#end
337 +#else
338 +**$title**
339 +#end
340 +{{/velocity}}
194 194  
195 -(% style="text-align: center;" %)
196 -26.08.2020 (09:00 Uhr)
342 +Präsenz-Schulung
343 +)))|(% style="width:711px" %)(((
344 +(% style="text-align: justify;" %)
345 +Für einen möglichen Brandfall im Betrieb hat der Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl Mitarbeiter als Brandschutzhelfer zu benennen und auszubilden. Diese Brandschutzhelfer sind grundsätzlich Mitarbeiter, die im Umgang mit Feuerlöscheinrichtungen geschult sind, um Entstehungsbrände sicher zu bekämpfen.
197 197  
198 -(% style="text-align: center;" %)
199 -30.09.2020 (14:00 Uhr)
347 +(% style="text-align: justify;" %)
348 +Zum Inhalt der Schulung gehören neben den Grundzügen des vorbeugenden Brandschutzes, die mögliche Brandschutzorganisation im Betrieb, die Funktions- und Wirkungsweise von Feuerlöscheinrichtungen, die Gefahren durch Brände sowie das Verhalten im Brandfall. Eine praktische Übung (Löschübung) findet im Rahmen der Ausbildung statt.
200 200  
201 -(% style="text-align: center;" %)
202 -29.10.2020 (09:00 Uhr)
350 +(% style="text-align: justify;" %)
351 +Ziel der Ausbildung sind der sichere Umgang mit und der Einsatz von Feuerlöscheinrichtungen zur Bekämpfung von Entstehungsbränden ohne Eigengefährdung und zur Sicherstellung des selbstständigen Verlassens (Flucht) der Beschäftigten (Inhalte gemäß DGUV Information 205-023 „Brandschutzhelfer“).
203 203  
353 +(% style="text-align: justify;" %)
354 +Abschluss mit Teilnehmerzertifikat.
355 +)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:79px" %)Bühler|(% style="width:139px" %)(((
204 204  (% style="text-align: center;" %)
205 -26.11.2020 (14:00 Uhr)
357 +10.07.2025
206 206  
207 -(% style="text-align: center;" %)
208 -21.12.2020 (09:00 Uhr)
209 -)))|(% colspan="2" rowspan="1" style="width:179px" %)(((
210 -(((
211 -(% style="text-align: center;" %)
212 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2025.06.2020%0ADer%20Absender%20dieser%20Anfrage%20wird%20zur%20Schulung%20angemeldet.%20Falls%20Sie%20eine%20andere%20E-Mail-Adresse%20bzw.%20Person%20anmelden%20m%C3%B6chten%2C%20gebe%20Sie%20diese%20hier%20an%3A%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
213 213  
214 214  (% style="text-align: center;" %)
215 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2022.07.2020%0ADer%20Absender%20dieser%20Anfrage%20wird%20zur%20Schulung%20angemeldet.%20Falls%20Sie%20eine%20andere%20E-Mail-Adresse%20bzw.%20Person%20anmelden%20m%C3%B6chten%2C%20gebe%20Sie%20diese%20hier%20an%3A%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
216 -)))
361 +09.10.2025
217 217  
218 -(((
219 -(% style="text-align: center;" %)
220 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2026.08.2020%0ADer%20Absender%20dieser%20Anfrage%20wird%20zur%20Schulung%20angemeldet.%20Falls%20Sie%20eine%20andere%20E-Mail-Adresse%20bzw.%20Person%20anmelden%20m%C3%B6chten%2C%20gebe%20Sie%20diese%20hier%20an%3A%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
221 221  
222 222  (% style="text-align: center;" %)
223 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2030.09.2020%0ADer%20Absender%20dieser%20Anfrage%20wird%20zur%20Schulung%20angemeldet.%20Falls%20Sie%20eine%20andere%20E-Mail-Adresse%20bzw.%20Person%20anmelden%20m%C3%B6chten%2C%20gebe%20Sie%20diese%20hier%20an%3A%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
365 +(Start jeweils um 13:00 Uhr)
366 +)))|(% style="width:102px" %)(((
367 +[[**~[Anfrage~]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Brandschutzhelfer%22%0AOrt%3A%20ANWANDER%20Sulzberg%0ATermin%3A%2010.07.2025%0ANamen%20der%20Teilnehmer%2Finnen%3A%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
224 224  
225 -(% style="text-align: center;" %)
226 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2029.10.2020%0ADer%20Absender%20dieser%20Anfrage%20wird%20zur%20Schulung%20angemeldet.%20Falls%20Sie%20eine%20andere%20E-Mail-Adresse%20bzw.%20Person%20anmelden%20m%C3%B6chten%2C%20gebe%20Sie%20diese%20hier%20an%3A%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
227 227  
370 +[[**~[Anfrage~]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Brandschutzhelfer%22%0AOrt%3A%20ANWANDER%20Sulzberg%0ATermin%3A%2009.10.2025%0ANamen%20der%20Teilnehmer%2Finnen%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
371 +)))|(% style="width:102px" %)(((
228 228  (% style="text-align: center;" %)
229 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2026.11.2020%0ADer%20Absender%20dieser%20Anfrage%20wird%20zur%20Schulung%20angemeldet.%20Falls%20Sie%20eine%20andere%20E-Mail-Adresse%20bzw.%20Person%20anmelden%20m%C3%B6chten%2C%20gebe%20Sie%20diese%20hier%20an%3A%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
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231 -(% style="text-align: center;" %)
232 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2021.12.2020%0ADer%20Absender%20dieser%20Anfrage%20wird%20zur%20Schulung%20angemeldet.%20Falls%20Sie%20eine%20andere%20E-Mail-Adresse%20bzw.%20Person%20anmelden%20m%C3%B6chten%2C%20gebe%20Sie%20diese%20hier%20an%3A%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
373 +[[**~[Anfrage~]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Brandschutzhelfer%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
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235 -|(% style="width:37px" %)11|(% style="width:212px" %)New Work sicher und gesund gestalten|(% style="width:711px" %)Im Zuge von New Work werden häufig auch Arbeitsräume neu gestaltet. Um diese von Beginn an sicher und gesund zu gestalten, müssen diese ergonomisch gestaltet sein. Sie erfahren in diesem Seminar, worauf bei der Gestaltung von Arbeitsräumen zu achten ist. Beginnend bei der ergonomischen Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen bis zur Gestaltung von Open-Space-Konzepten.|(% style="text-align:center; width:75px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:106px" %)Waldmann|(% style="text-align:center; width:211px" %)17.06.2020|(% style="width:83px" %)(((
236 -(% style="text-align: center;" %)
237 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22New%20Work%20sicher%20und%20gesund%20gestalten%22%0ATermin%3A%2017.06.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
238 -)))|(((
239 -(% style="text-align: center;" %)
240 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22New%20Work%20sicher%20und%20gesund%20gestalten%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
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Methodenkoffer für Schulungen und Seminare.docx
Author
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1 -XWiki.ChristianeFrank
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Inhalt