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Änderungen von Dokument 5.5. Schulungen

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am 10.02.2020 09:31
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Zusammenfassung

Details

Seiteneigenschaften
Dokument-Autor
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1 -XWiki.TimoSchmid
1 +XWiki.VerenaHaslach
Inhalt
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8 8  Gerne führen wir auch sämtliche Schulungen als Inhouse-Veranstaltungen statt. Alle Anfragen sind unverbindlich. Wir lassen Ihnen bei allen Anfragen immer ein individuelles Angebot zukommen.
9 9  
10 10  
11 -|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:30px" %)**NR.**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:218px" %)**TITEL**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:711px" %)**BESCHREIBUNG**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9; text-align:center; width:95px" %)**DAUER**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9; text-align:center; width:147px" %)**TRAINER**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:193px" %)**TERMIN(E)**|(% colspan="2" rowspan="1" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:223px" %)**ORT**
11 +|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:30px" %)**NR.**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:218px" %)**TITEL**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:711px" %)**BESCHREIBUNG**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9; text-align:center; width:95px" %)**DAUER**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:116px" %)**TRAINER**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:196px" %)**TERMIN(E)**|(% colspan="2" rowspan="1" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:223px" %)**ORT**
12 12  |(% style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:71px" %)Sulzberg|(% style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center" %)Inhouse
13 13  |(% style="width:30px" %)1|(% style="width:218px" %)RisikoBewusst - Arbeitsschutz als Teil der Führungsaufgabe|(% style="width:711px" %)(((
14 14  Bereits mit der Übernahme einer Führungsposition in einem Unternehmen, übernehmen Sie Verantwortung für den Schutz der Beschäftigten vor Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten in Ihrem Zuständigkeitsbereich. Die Schulung vermittelt Führungskräften wichtige Grundlagen um die Pflichten im Arbeitsschutz zu verstehen und so die Beschäftigten (rechts-)sicher führen zu können.
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17 17  )))|(% style="width:95px" %)(((
18 18  (% style="text-align: center;" %)
19 19  2 - 4 h
20 -)))|(% style="text-align:center; width:147px" %)Seeberg|(% style="width:193px" %)(((
20 +)))|(% style="text-align:center; width:116px" %)Seeberg|(% style="width:196px" %)(((
21 21  (% style="text-align: center;" %)
22 22  05.05.2020
23 23  
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43 43  
44 44  )))
45 45  )))
46 -|(% style="width:30px" %)2|(% style="width:218px" %)selbst sicher beurteilen|(% style="width:711px" %)Schulung für Führungskräfte und damit Einführung ins Thema Gefährdungsbeurteilung|(% style="text-align:center; width:95px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:147px" %)Seeberg|(% style="width:193px" %)(((
46 +|(% style="width:30px" %)2|(% style="width:218px" %)selbst sicher beurteilen|(% style="width:711px" %)Schulung für Führungskräfte und damit Einführung ins Thema Gefährdungsbeurteilung|(% style="text-align:center; width:95px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:116px" %)Seeberg|(% style="width:196px" %)(((
47 47  (% style="text-align: center;" %)
48 48  14.05.2020
49 49  
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71 71  Dabei gilt: Das Ziel bestimmt die Methode. Und es gibt noch weitere förderliche Faktoren, um eine nachhaltige Verhaltensänderung zu erreichen.
72 72  
73 73  Damit steigen die Chancen, Unterweisungen praxisnäher zu gestalten und Mitarbeitende einzubeziehen.
74 -)))|(% style="text-align:center; width:95px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:147px" %)Frank|(% style="width:193px" %)(((
74 +)))|(% style="text-align:center; width:95px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:116px" %)Frank|(% style="width:196px" %)(((
75 75  (% style="text-align: center;" %)
76 76  05.03.2020
77 77  
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91 91  (% style="text-align: center;" %)
92 92  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20unterweisen%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
93 93  )))
94 -|(% style="width:30px" %)4|(% style="width:218px" %)selbst sicher führen|(% style="width:711px" %)Sicherheitsgerechtes Verhalten von Mitarbeitern hängt maßgeblich von den Rückmeldungen der Führungskraft ab. Sie lernen in diesem Seminar zentrale Begriffe der verhaltensorienten Arbeitssicherheit kennen und verstehen die Zusammenhänge zu anderen Instrumenten des Arbeitsschutzes wie Gefährdungsbeurteilungen und Unterweisungen. Durch in praktischen Übungen lernen Sie den Sicherheitsindex als Mess-Instrument kennen und schaffen so den Transfer in Ihren Alltag als Führungskraft.|(% style="text-align:center; width:95px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:147px" %)Waldmann|(% style="width:193px" %)(((
94 +|(% style="width:30px" %)4|(% style="width:218px" %)selbst sicher führen|(% style="width:711px" %)Sicherheitsgerechtes Verhalten von Mitarbeitern hängt maßgeblich von den Rückmeldungen der Führungskraft ab. Sie lernen in diesem Seminar zentrale Begriffe der verhaltensorienten Arbeitssicherheit kennen und verstehen die Zusammenhänge zu anderen Instrumenten des Arbeitsschutzes wie Gefährdungsbeurteilungen und Unterweisungen. Durch in praktischen Übungen lernen Sie den Sicherheitsindex als Mess-Instrument kennen und schaffen so den Transfer in Ihren Alltag als Führungskraft.|(% style="text-align:center; width:95px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:116px" %)Waldmann|(% style="width:196px" %)(((
95 95  (% style="text-align: center;" %)
96 96  14.07.2020
97 97  
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119 119  Neben dem Rollenverständnis, den Aufgaben, aber auch den Abgrenzungen werden zukünftige Sicherheitsbeauftragte in die betriebliche Organisation des Arbeitsschutzes eingeführt.
120 120  
121 121  Dazu verhelfen neben einer praxisnahen Theorie auch Arbeitshilfen für die Praxis als solche.
122 -)))|(% style="text-align:center; width:95px" %)2 Tage|(% style="text-align:center; width:147px" %)Frank|(% style="width:193px" %)(((
122 +)))|(% style="text-align:center; width:95px" %)2 Tage|(% style="text-align:center; width:116px" %)Frank|(% style="width:196px" %)(((
123 123  (% style="text-align: center;" %)
124 124  23. & 30.04.2020
125 125  
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139 139  (% style="text-align: center;" %)
140 140  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Sicherheitsbeauftragten%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
141 141  )))
142 -|(% style="width:30px" %)6|(% style="width:218px" %)Ausbildung zum Brandschutzhelfer|(% style="width:711px" %) |(% style="text-align:center; width:95px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:147px" %)Bühler|(% style="width:193px" %)(((
142 +|(% style="width:30px" %)6|(% style="width:218px" %)Ausbildung zum Brandschutzhelfer|(% style="width:711px" %) |(% style="text-align:center; width:95px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:116px" %)Bühler|(% style="width:196px" %)(((
143 143  (% style="text-align: center;" %)
144 144  23.06.2020
145 145  
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161 161  )))
162 162  |(% style="width:30px" %)7|(% style="width:218px" %)Ausbildung zum Gesundheitsbeauftragten|(% style="width:711px" %)(((
163 163  Die Ausbildung zum Gesundheitsbeauftragten baut auf die Schulung zum Sicherheitsbeauftragten auf. Ziel ist es, den Horizont von Sicherheitsbeauftragten zu erweitern, um auch Möglichkeiten der Prävention und der Gesundheitsförderung im Auge zu haben. Gesundheitsbeauftragte sollen in ihrer Multiplikatoren-Funktion das Thema Gesundheit ins Unternehmen tragen. Dazu bedarf es Hintergrundwissen bezüglich möglicher Maßnahmen oder Leistungen von Krankenkassen, ein geschultes Auge, als auch kommunikative Fähigkeiten um Informationen einholen und weitergeben zu können.
164 -)))|(% style="text-align:center; width:95px" %)2 Tage|(% style="text-align:center; width:147px" %)Weppelmann|(% style="text-align:center; width:193px" %)06. & 07.10.2020|(% style="text-align:center; width:71px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Gesundheitsbeauftragten%22%0ATermin%3A%2006.%20%26%2007.10.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]|(% style="text-align:center; width:71px" %)(((
164 +)))|(% style="text-align:center; width:95px" %)2 Tage|(% style="text-align:center; width:116px" %)Weppelmann|(% style="text-align:center; width:196px" %)06. & 07.10.2020|(% style="text-align:center; width:71px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Gesundheitsbeauftragten%22%0ATermin%3A%2006.%20%26%2007.10.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]|(% style="text-align:center; width:71px" %)(((
165 165  
166 166  
167 167  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Gesundheitsbeauftragten%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
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172 172  Das Seminar beleuchtet was „gesund Führen“ in der Praxis bedeutet und zeigt, wie ich als Führungskraft mit vermehrter Selbstfürsorge auch die Gesundheit meiner Mitarbeiter positiv beeinflussen kann.
173 173  
174 174  Teilnehmer erwartet eine Mischung aus wissenschaftlichen Erkenntnissen, Selbstreflexion, praxisnahem Austausch mit Ideensammlung so wie der Vermittlung von Methoden zur sofortigen Umsetzung – keine Rollenspiele!
175 -)))|(% style="text-align:center; width:95px" %)2 Tage|(% style="text-align:center; width:147px" %)Weppelmann|(% style="text-align:center; width:193px" %)08. & 09.07.2020|(% style="text-align:center; width:71px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Gesundheit%20%26%20F%C3%BChrung%22%0ATermin%3A%2008.%20%26%2009.07.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]|(% style="text-align:center; width:71px" %)(((
175 +)))|(% style="text-align:center; width:95px" %)2 Tage|(% style="text-align:center; width:116px" %)Weppelmann|(% style="text-align:center; width:196px" %)08. & 09.07.2020|(% style="text-align:center; width:71px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Gesundheit%20%26%20F%C3%BChrung%22%0ATermin%3A%2008.%20%26%2009.07.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]|(% style="text-align:center; width:71px" %)(((
176 176  
177 177  
178 178  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Gesundheit%20%26%20F%C3%BChrung%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
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181 181  Das Thema Psyche macht auch vor Unternehmen nicht halt. Zum einen müssen seit 2013 die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung untersucht werden. Zum anderen sind in den letzten Jahren die Ausfallzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen laut AOK Fehlzeitenbericht (2018) um 68% gestiegen.
182 182  
183 183  Das Seminar beleuchtet ob und wie psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu psychischen Erkrankungen beitragen und was ich als Führungskraft präventiv tun kann, um die psychischen Belastungen zu reduzieren. Der Umgang mit psychisch kranken Mitarbeitern wird ebenso thematisiert wie die Grenzen der Führungsverantwortung beim Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.
184 -)))|(% style="text-align:center; width:95px" %)1 Tag|(% style="text-align:center; width:147px" %)Weppelmann|(% style="text-align:center; width:193px" %)12.11.2020|(% style="text-align:center; width:71px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Psychische%20Gesundheit%20im%20Unternehmen%22%0ATermin%3A%2012.11.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]|(% style="text-align:center; width:71px" %)(((
184 +)))|(% style="text-align:center; width:95px" %)1 Tag|(% style="text-align:center; width:116px" %)Weppelmann|(% style="text-align:center; width:196px" %)12.11.2020|(% style="text-align:center; width:71px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Psychische%20Gesundheit%20im%20Unternehmen%22%0ATermin%3A%2012.11.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]|(% style="text-align:center; width:71px" %)(((
185 185  
186 186  
187 187  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Psychische%20Gesundheit%20im%20Unternehmen%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
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192 192  Als Bindeglied zwischen den rechtlichen Anforderungen und dem alltäglichen Arbeitsablauf in Ihrem Unternehmen setzt ANWANDER das zertifizierte sicherGesund-Konzept ein. Das ANWANDER-Wiki übersetzt diese abstrakte Struktur in eine innovative, browser-basierte Kollaborationsplattform, die Kunden, die - notwendige und trotzdem oft als lästig empfundenen - Dokumentationsaufgaben eines Arbeitsschutzmanagementsystems erleichtert - und dadurch Raum für eine zuverlässige Sicherheit und nachhaltige Gesundheit bei der Arbeit schafft.
193 193  
194 194  In dieser Schulung erfahren Sie mehr über den grundlegenden Aufbau sowie die Anwendung unseres ANWANDER-Wiki's.
195 -)))|(% style="text-align:center; width:95px" %)2 Stunden|(% style="text-align:center; width:147px" %)Schmid|(% style="width:193px" %)(((
195 +)))|(% style="text-align:center; width:95px" %)2 Stunden|(% style="text-align:center; width:116px" %)Schmid|(% style="width:196px" %)(((
196 196  (% style="text-align: center;" %)
197 197  27.02.2020 (14:00 Uhr)
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