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Änderungen von Dokument 5.5. Schulungen

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Zusammenfassung

Details

Seiteneigenschaften
Inhalt
... ... @@ -1,33 +1,64 @@
1 +Wir bieten exklusiv für unsere Kunden, die wir sicherheitstechnisch betreuen, folgende Schulungen an, um Führungkräfte und Mitarbeiter zu den Themen Sicherheit und Gesundheit zu qualifizieren. An den genannten Terminen finden kundenübergreifende Schulungen bei uns in Sulzberg statt. Für diese Termine gelten folgende Grenzen:
2 +
1 1  Mindest-Teilnehmer-Anzahl pro Schulung: 5 Teilnehmer
2 2  
3 3  Maximale Teilnehmer-Anzahl pro Schulung: 15 Teilnehmer
4 4  
5 -|(% style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9; text-align:center; width:34px" %)**NR.**|(% style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:216px" %)**TITEL**|(% style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:778px" %)**BESCHREIBUNG**|(% style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9; text-align:center; width:95px" %)**ZIELGRUPPE**|(% style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9; text-align:center; width:95px" %)**DAUER**|(% style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9; text-align:center; width:147px" %)**TRAINER**|(% style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9; text-align:center; width:193px" %)**TERMIN(E)**|(% style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9; text-align:center; width:112px" %)**ANFRAGE**
6 -|(% style="width:34px" %)1|(% style="width:216px" %)RisikoBewusst - Arbeitsschutz als Teil der Führungsaufgabe|(% style="width:778px" %)(((
7 +
8 +Gerne führen wir auch sämtliche Schulungen als Inhouse-Veranstaltungen statt. Alle Anfragen sind unverbindlich. Wir lassen Ihnen bei allen Anfragen immer ein individuelles Angebot zukommen.
9 +
10 +
11 +|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:30px" %)**NR.**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:218px" %)**TITEL**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:711px" %)**BESCHREIBUNG**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9; text-align:center; width:95px" %)**DAUER**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9; text-align:center; width:147px" %)**TRAINER**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:193px" %)**TERMIN(E)**|(% colspan="2" rowspan="1" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:223px" %)**ORT**
12 +|(% style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:71px" %)Sulzberg|(% style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center" %)Inhouse
13 +|(% style="width:30px" %)1|(% style="width:218px" %)RisikoBewusst - Arbeitsschutz als Teil der Führungsaufgabe|(% style="width:711px" %)(((
7 7  Bereits mit der Übernahme einer Führungsposition in einem Unternehmen, übernehmen Sie Verantwortung für den Schutz der Beschäftigten vor Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten in Ihrem Zuständigkeitsbereich. Die Schulung vermittelt Führungskräften wichtige Grundlagen um die Pflichten im Arbeitsschutz zu verstehen und so die Beschäftigten (rechts-)sicher führen zu können.
8 8  
9 9  Ein wichtiger Bestandteil der Schulung ist es, Führungskräften den Aufbau des Arbeitsschutzrechts, die Funktionen der Akteure im Arbeitsschutz zu erläutern und der Frage nachzugehen, wann einer Führungskraft schuldhaftes und strafbares Verhalten vorgeworfen werden kann.
10 -)))|(% style="width:95px" %) |(% style="width:95px" %)(((
17 +)))|(% style="width:95px" %)(((
11 11  2 - 4 h
12 12  )))|(% style="width:147px" %)Seeberg|(% style="width:193px" %)(((
13 13  05.05.2020
14 14  
15 15  17.09.2020
16 -)))|(% style="width:112px" %)(((
23 +)))|(% style="width:71px" %)(((
24 +(% style="text-align: center;" %)
17 17  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22RisikoBewusst%20-%20Arbeitsschutz%20als%20F%C3%BChrungsaufgabe%22%0ATermin%3A%2005.05.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
18 18  
27 +(% style="text-align: center;" %)
19 19  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22RisikoBewusst%20-%20Arbeitsschutz%20als%20F%C3%BChrungsaufgabe%22%0ATermin%3A%2017.09.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
29 +)))|(% style="width:71px" %)(((
30 +(((
31 +(% style="text-align: center;" %)
32 +
33 +
34 +
35 +(% style="text-align: center;" %)
36 +[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22RisikoBewusst%20-%20Arbeitsschutz%20als%20F%C3%BChrungsaufgabe%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
20 20  )))
21 -|(% style="width:34px" %)2|(% style="width:216px" %)selbst sicher beurteilen|(% style="width:778px" %)Schulung für Führungskräfte und damit Einführung ins Thema Gefährdungsbeurteilung|(% style="width:95px" %) |(% style="width:95px" %)4 h|(% style="width:147px" %)Seeberg|(% style="width:193px" %)(((
38 +
39 +(((
40 +
41 +)))
42 +)))
43 +|(% style="width:30px" %)2|(% style="width:218px" %)selbst sicher beurteilen|(% style="width:711px" %)Schulung für Führungskräfte und damit Einführung ins Thema Gefährdungsbeurteilung|(% style="width:95px" %)4 h|(% style="width:147px" %)Seeberg|(% style="width:193px" %)(((
22 22  14.05.2020
23 23  
24 24  24.09.2020
25 -)))|(% style="width:112px" %)(((
47 +)))|(% style="width:71px" %)(((
48 +(% style="text-align: center;" %)
26 26  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20beurteilen%22%0ATermin%3A%2014.05.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
27 27  
51 +(% style="text-align: center;" %)
28 28  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20beurteilen%22%0ATermin%3A%2024.09.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
53 +)))|(% style="width:71px" %)(((
54 +(% style="text-align: center;" %)
55 +
56 +
57 +
58 +(% style="text-align: center;" %)
59 +[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20beurteilen%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
29 29  )))
30 -|(% style="width:34px" %)3|(% style="width:216px" %)selbst sicher unterweisen|(% style="width:778px" %)(((
61 +|(% style="width:30px" %)3|(% style="width:218px" %)selbst sicher unterweisen|(% style="width:711px" %)(((
31 31  Neben allgemeinen organisatorischen Mängeln im betrieblichen Arbeitsschutz spielt auch das nicht-sicherheitsgerechte, ja vielleicht sogar riskante Verhalten von Versicherten eine wesentliche Rolle bei der Entstehung arbeitsbedingter Unfälle und Erkrankungen.
32 32  
33 33  Der Begriff „Unterweisung“ stößt dabei nicht selten auf Unverständnis, Desinteresse und Passivität der Beschäftigten – und auch bei Führungskräften, die in „Wie unterweise ich richtig?“ keine Sicherheit haben.
... ... @@ -35,25 +35,43 @@
35 35  Dabei gilt: Das Ziel bestimmt die Methode. Und es gibt noch weitere förderliche Faktoren, um eine nachhaltige Verhaltensänderung zu erreichen.
36 36  
37 37  Damit steigen die Chancen, Unterweisungen praxisnäher zu gestalten und Mitarbeitende einzubeziehen.
38 -)))|(% style="width:95px" %) |(% style="width:95px" %)4 h|(% style="width:147px" %)Frank|(% style="width:193px" %)(((
69 +)))|(% style="width:95px" %)4 h|(% style="width:147px" %)Frank|(% style="width:193px" %)(((
39 39  05.03.2020
40 40  
41 41  23.09.2020
42 -)))|(% style="width:112px" %)(((
73 +)))|(% style="width:71px" %)(((
74 +(% style="text-align: center;" %)
43 43  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20unterweisen%22%0ATermin%3A%2005.03.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
44 44  
77 +(% style="text-align: center;" %)
45 45  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20unterweisen%22%0ATermin%3A%2023.09.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
79 +)))|(% style="width:71px" %)(((
80 +(% style="text-align: center;" %)
81 +
82 +
83 +
84 +(% style="text-align: center;" %)
85 +[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20unterweisen%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
46 46  )))
47 -|(% style="width:34px" %)4|(% style="width:216px" %)selbst sicher führen|(% style="width:778px" %)Sicherheitsgerechtes Verhalten von Mitarbeitern hängt maßgeblich von den Rückmeldungen der Führungskraft ab. Sie lernen in diesem Seminar zentrale Begriffe der verhaltensorienten Arbeitssicherheit kennen und verstehen die Zusammenhänge zu anderen Instrumenten des Arbeitsschutzes wie Gefährdungsbeurteilungen und Unterweisungen. Durch in praktischen Übungen lernen Sie den Sicherheitsindex als Mess-Instrument kennen und schaffen so den Transfer in Ihren Alltag als Führungskraft.|(% style="width:95px" %) |(% style="width:95px" %)4 h|(% style="width:147px" %)Waldmann|(% style="width:193px" %)(((
87 +|(% style="width:30px" %)4|(% style="width:218px" %)selbst sicher führen|(% style="width:711px" %)Sicherheitsgerechtes Verhalten von Mitarbeitern hängt maßgeblich von den Rückmeldungen der Führungskraft ab. Sie lernen in diesem Seminar zentrale Begriffe der verhaltensorienten Arbeitssicherheit kennen und verstehen die Zusammenhänge zu anderen Instrumenten des Arbeitsschutzes wie Gefährdungsbeurteilungen und Unterweisungen. Durch in praktischen Übungen lernen Sie den Sicherheitsindex als Mess-Instrument kennen und schaffen so den Transfer in Ihren Alltag als Führungskraft.|(% style="width:95px" %)4 h|(% style="width:147px" %)Waldmann|(% style="width:193px" %)(((
48 48  14.07.2020
49 49  
50 50  10.11.2020
51 -)))|(% style="width:112px" %)(((
91 +)))|(% style="width:71px" %)(((
92 +(% style="text-align: center;" %)
52 52  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20f%C3%BChren%22%0ATermin%3A%2014.07.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
53 53  
95 +(% style="text-align: center;" %)
54 54  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20f%C3%BChren%22%0ATermin%3A%2010.11.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
97 +)))|(% style="width:71px" %)(((
98 +(% style="text-align: center;" %)
99 +
100 +
101 +
102 +(% style="text-align: center;" %)
103 +[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20f%C3%BChren%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
55 55  )))
56 -|(% style="width:34px" %)5|(% style="width:216px" %)Ausbildung zum Sicherheitsbeauftragten|(% style="width:778px" %)(((
105 +|(% style="width:30px" %)5|(% style="width:218px" %)Ausbildung zum Sicherheitsbeauftragten|(% style="width:711px" %)(((
57 57  Sicherheitsbeauftragte gehören - neben den Sicherheitsfachkräften und Betriebsärzten - zu der größten Gruppe der Arbeitsschutz-Akteure im Betrieb. Obendrein sind sie am nächsten zur Praxis als Mitarbeitende des Unternehmens, als Kollegen in der Belegschaft und als Unterstützende der Fachkraft für Arbeitssicherheit/ der Betriebsärzte.
58 58  
59 59  Dieser Rolle kommt eine besonderen Bedeutung zu und dies soll in der Ausbildung zum Ausdruck gebracht werden.
... ... @@ -61,46 +61,76 @@
61 61  Neben dem Rollenverständnis, den Aufgaben, aber auch den Abgrenzungen werden zukünftige Sicherheitsbeauftragte in die betriebliche Organisation des Arbeitsschutzes eingeführt.
62 62  
63 63  Dazu verhelfen neben einer praxisnahen Theorie auch Arbeitshilfen für die Praxis als solche.
64 -)))|(% style="width:95px" %) |(% style="width:95px" %)2 Tage|(% style="width:147px" %)Frank|(% style="width:193px" %)(((
113 +)))|(% style="width:95px" %)2 Tage|(% style="width:147px" %)Frank|(% style="width:193px" %)(((
65 65  23. & 30.04.2020
66 66  
67 67  18. & 25.11.2020
68 -)))|(% style="width:112px" %)(((
117 +)))|(% style="width:71px" %)(((
118 +(% style="text-align: center;" %)
69 69  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Sicherheitsbeauftragten%22%0ATermin%3A%2023.%20%26%2030.04.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
70 70  
121 +(% style="text-align: center;" %)
71 71  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Sicherheitsbeauftragten%22%0ATermin%3A%2018.%20%26%2025.11.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
123 +)))|(% style="width:71px" %)(((
124 +(% style="text-align: center;" %)
125 +
126 +
127 +
128 +(% style="text-align: center;" %)
129 +[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Sicherheitsbeauftragten%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
72 72  )))
73 -|(% style="width:34px" %)6|(% style="width:216px" %)Ausbildung zum Brandschutzhelfer|(% style="width:778px" %) |(% style="width:95px" %) |(% style="width:95px" %)4 h|(% style="width:147px" %)Bühler|(% style="width:193px" %)(((
131 +|(% style="width:30px" %)6|(% style="width:218px" %)Ausbildung zum Brandschutzhelfer|(% style="width:711px" %) |(% style="width:95px" %)4 h|(% style="width:147px" %)Bühler|(% style="width:193px" %)(((
74 74  23.06.2020
75 75  
76 76  08.10.2020
77 -)))|(% style="width:112px" %)(((
135 +)))|(% style="width:71px" %)(((
136 +(% style="text-align: center;" %)
78 78  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Brandschutzhelfer%22%0ATermin%3A%2023.06.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
79 79  
139 +(% style="text-align: center;" %)
80 80  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Brandschutzhelfer%22%0ATermin%3A%2008.10.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
141 +)))|(% style="width:71px" %)(((
142 +(% style="text-align: center;" %)
143 +
144 +
145 +
146 +(% style="text-align: center;" %)
147 +[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Brandschutzhelfer%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
81 81  )))
82 -|(% style="width:34px" %)7|(% style="width:216px" %)Ausbildung zum Gesundheitsbeauftragten|(% style="width:778px" %)(((
149 +|(% style="width:30px" %)7|(% style="width:218px" %)Ausbildung zum Gesundheitsbeauftragten|(% style="width:711px" %)(((
83 83  Die Ausbildung zum Gesundheitsbeauftragten baut auf die Schulung zum Sicherheitsbeauftragten auf. Ziel ist es, den Horizont von Sicherheitsbeauftragten zu erweitern, um auch Möglichkeiten der Prävention und der Gesundheitsförderung im Auge zu haben. Gesundheitsbeauftragte sollen in ihrer Multiplikatoren-Funktion das Thema Gesundheit ins Unternehmen tragen. Dazu bedarf es Hintergrundwissen bezüglich möglicher Maßnahmen oder Leistungen von Krankenkassen, ein geschultes Auge, als auch kommunikative Fähigkeiten um Informationen einholen und weitergeben zu können.
84 -)))|(% style="width:95px" %) |(% style="width:95px" %)2 Tage|(% style="width:147px" %)Weppelmann|(% style="width:193px" %)06. & 07.10.2020|(% style="width:112px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Gesundheitsbeauftragten%22%0ATermin%3A%2006.%20%26%2007.10.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
85 -|(% style="width:34px" %)8|(% style="width:216px" %)Gesundheit & Führung|(% style="width:778px" %)(((
151 +)))|(% style="width:95px" %)2 Tage|(% style="width:147px" %)Weppelmann|(% style="width:193px" %)06. & 07.10.2020|(% style="text-align:center; width:71px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Gesundheitsbeauftragten%22%0ATermin%3A%2006.%20%26%2007.10.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]|(% style="text-align:center; width:71px" %)(((
152 +
153 +
154 +[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Gesundheitsbeauftragten%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
155 +)))
156 +|(% style="width:30px" %)8|(% style="width:218px" %)Gesundheit & Führung|(% style="width:711px" %)(((
86 86  Was hat Führung mit Gesundheit zu tun? Mehr als man vermuten mag! Zahlreiche Studien zeigen auf, dass das Führungsverhalten einen wesentlichen Einfluss auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat. Ausschlaggebend dafür ist oft das eigene Gesundheitsverhalten und die praktizierte Selbstfürsorge der Führungsperson.
87 87  
88 88  Das Seminar beleuchtet was „gesund Führen“ in der Praxis bedeutet und zeigt, wie ich als Führungskraft mit vermehrter Selbstfürsorge auch die Gesundheit meiner Mitarbeiter positiv beeinflussen kann.
89 89  
90 90  Teilnehmer erwartet eine Mischung aus wissenschaftlichen Erkenntnissen, Selbstreflexion, praxisnahem Austausch mit Ideensammlung so wie der Vermittlung von Methoden zur sofortigen Umsetzung – keine Rollenspiele!
91 -)))|(% style="width:95px" %) |(% style="width:95px" %)2 Tage|(% style="width:147px" %)Weppelmann|(% style="width:193px" %)08. & 09.07.2020|(% style="width:112px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Gesundheit%20%26%20F%C3%BChrung%22%0ATermin%3A%2008.%20%26%2009.07.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
92 -|(% style="width:34px" %)9|(% style="width:216px" %)Psychische Gesundheit im Unternehmen|(% style="width:778px" %)(((
162 +)))|(% style="width:95px" %)2 Tage|(% style="width:147px" %)Weppelmann|(% style="width:193px" %)08. & 09.07.2020|(% style="text-align:center; width:71px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Gesundheit%20%26%20F%C3%BChrung%22%0ATermin%3A%2008.%20%26%2009.07.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]|(% style="text-align:center; width:71px" %)(((
163 +
164 +
165 +[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Gesundheit%20%26%20F%C3%BChrung%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
166 +)))
167 +|(% style="width:30px" %)9|(% style="width:218px" %)Psychische Gesundheit im Unternehmen|(% style="width:711px" %)(((
93 93  Das Thema Psyche macht auch vor Unternehmen nicht halt. Zum einen müssen seit 2013 die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung untersucht werden. Zum anderen sind in den letzten Jahren die Ausfallzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen laut AOK Fehlzeitenbericht (2018) um 68% gestiegen.
94 94  
95 95  Das Seminar beleuchtet ob und wie psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu psychischen Erkrankungen beitragen und was ich als Führungskraft präventiv tun kann, um die psychischen Belastungen zu reduzieren. Der Umgang mit psychisch kranken Mitarbeitern wird ebenso thematisiert wie die Grenzen der Führungsverantwortung beim Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.
96 -)))|(% style="width:95px" %) |(% style="width:95px" %)1 Tag|(% style="width:147px" %)Weppelmann|(% style="width:193px" %)12.11.2020|(% style="width:112px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Psychische%20Gesundheit%20im%20Unternehmen%22%0ATermin%3A%2012.11.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
97 -|(% style="width:34px" %)10|(% style="width:216px" %)ANWANDER für Anwender (Online-Schulung)|(% style="width:778px" %)(((
171 +)))|(% style="width:95px" %)1 Tag|(% style="width:147px" %)Weppelmann|(% style="width:193px" %)12.11.2020|(% style="text-align:center; width:71px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Psychische%20Gesundheit%20im%20Unternehmen%22%0ATermin%3A%2012.11.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]|(% style="text-align:center; width:71px" %)(((
172 +
173 +
174 +[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Psychische%20Gesundheit%20im%20Unternehmen%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
175 +)))
176 +|(% style="width:30px" %)10|(% style="width:218px" %)ANWANDER für Anwender (Online-Schulung)|(% style="width:711px" %)(((
98 98  Grundlagen und Arbeitsweise mit dem ANWANDER-Wiki für Führungskräfte, Sicherheitsbeauftragte und sonstige Intessierte.
99 99  
100 100  Als Bindeglied zwischen den rechtlichen Anforderungen und dem alltäglichen Arbeitsablauf in Ihrem Unternehmen setzt ANWANDER das zertifizierte sicherGesund-Konzept ein. Das ANWANDER-Wiki übersetzt diese abstrakte Struktur in eine innovative, browser-basierte Kollaborationsplattform, die Kunden, die - notwendige und trotzdem oft als lästig empfundenen - Dokumentationsaufgaben eines Arbeitsschutzmanagementsystems erleichtert - und dadurch Raum für eine zuverlässige Sicherheit und nachhaltige Gesundheit bei der Arbeit schafft.
101 101  
102 102  In dieser Schulung erfahren Sie mehr über den grundlegenden Aufbau sowie die Anwendung unseres ANWANDER-Wiki's.
103 -)))|(% style="width:95px" %) |(% style="width:95px" %)2 Stunden|(% style="width:147px" %)Schmid|(% style="width:193px" %)(((
182 +)))|(% style="width:95px" %)2 Stunden|(% style="width:147px" %)Schmid|(% style="width:193px" %)(((
104 104  27.02.2020 (14:00 Uhr)
105 105  
106 106  26.03.2020 (09:00 Uhr)
... ... @@ -112,16 +112,25 @@
112 112  25.06.2020 (14:00 Uhr)
113 113  
114 114  22.07.2020 (14:00 Uhr)
115 -)))|(% style="width:112px" %)(((
194 +)))|(% style="width:71px" %)(((
195 +(% style="text-align: center;" %)
116 116  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2027.02.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
117 117  
198 +(% style="text-align: center;" %)
118 118  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2026.03.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
119 119  
201 +(% style="text-align: center;" %)
120 120  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2030.04.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
121 121  
204 +(% style="text-align: center;" %)
122 122  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2028.05.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
123 123  
207 +(% style="text-align: center;" %)
124 124  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2025.06.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
125 125  
210 +(% style="text-align: center;" %)
126 126  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2023.07.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
212 +)))|(% style="width:71px" %)(((
213 +(% style="text-align: center;" %)
214 +
127 127  )))