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Änderungen von Dokument 5.5. Schulungen

Zuletzt geändert von Jenny Feneberg am 17.04.2025 11:44
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am 27.10.2020 11:10
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bearbeitet von VerenaHaslach
am 10.02.2020 09:31
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Zusammenfassung

Details

Seiteneigenschaften
Dokument-Autor
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1 -XWiki.ChristinaKaiser
1 +XWiki.VerenaHaslach
Inhalt
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1 -Wir bieten exklusiv für unsere Kunden, die wir sicherheitstechnisch betreuen, folgende Schulungen an, um Führungskräfte und Mitarbeiter zu den Themen Sicherheit und Gesundheit zu qualifizieren. An den genannten Terminen finden kundenübergreifende Schulungen bei uns in Sulzberg oder Online statt.
1 +Wir bieten exklusiv für unsere Kunden, die wir sicherheitstechnisch betreuen, folgende Schulungen an, um Führungkräfte und Mitarbeiter zu den Themen Sicherheit und Gesundheit zu qualifizieren. An den genannten Terminen finden kundenübergreifende Schulungen bei uns in Sulzberg statt. Für diese Termine gelten folgende Grenzen:
2 2  
3 -Präsenz-Schulungen finden ab einer Teilnehmerzahl von 4 Personen statt. Um die Sicherheit Ihrer und unserer Mitarbeiter zu gewährleisten ist die Teilnehmerzahl bis auf Weiteres auf 8 Personen beschränkt.
3 +Mindest-Teilnehmer-Anzahl pro Schulung: 5 Teilnehmer
4 4  
5 -Online-Schulungen finden ab 3 Teilnehmern statt.
5 +Maximale Teilnehmer-Anzahl pro Schulung: 15 Teilnehmer
6 6  
7 -Gerne führen wir auch sämtliche Schulungen als Inhouse-Veranstaltungen bei Ihnen im Betrieb durch.
8 8  
9 -Alle Anfragen sind unverbindlich. Wir lassen Ihnen bei allen Anfragen ein individuelles Angebot zukommen.
8 +Gerne führen wir auch sämtliche Schulungen als Inhouse-Veranstaltungen statt. Alle Anfragen sind unverbindlich. Wir lassen Ihnen bei allen Anfragen immer ein individuelles Angebot zukommen.
10 10  
11 11  
12 -|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:37px" %)**NR.**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:212px" %)**TITEL**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:711px" %)**BESCHREIBUNG**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:75px" %)**DAUER**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:106px" %)**TRAINER**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:211px" %)**TERMIN(E)**|(% colspan="2" rowspan="1" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:179px" %)**ORT**
13 -|(% style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:95px" %)Sulzberg|(% style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:83px" %)Inhouse
14 -|(% style="width:37px" %)1|(% style="width:212px" %)(((
15 -**vorbildlich führen - Arbeitsschutz für Führungskräfte**
16 -
17 -Online-Schulung
18 -)))|(% style="width:711px" %)(((
11 +|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:30px" %)**NR.**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:218px" %)**TITEL**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:711px" %)**BESCHREIBUNG**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9; text-align:center; width:95px" %)**DAUER**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:116px" %)**TRAINER**|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:196px" %)**TERMIN(E)**|(% colspan="2" rowspan="1" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:223px" %)**ORT**
12 +|(% style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:71px" %)Sulzberg|(% style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center" %)Inhouse
13 +|(% style="width:30px" %)1|(% style="width:218px" %)RisikoBewusst - Arbeitsschutz als Teil der Führungsaufgabe|(% style="width:711px" %)(((
19 19  Bereits mit der Übernahme einer Führungsposition in einem Unternehmen, übernehmen Sie Verantwortung für den Schutz der Beschäftigten vor Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten in Ihrem Zuständigkeitsbereich. Die Schulung vermittelt Führungskräften wichtige Grundlagen um die Pflichten im Arbeitsschutz zu verstehen und so die Beschäftigten (rechts-)sicher führen zu können.
20 20  
21 21  Ein wichtiger Bestandteil der Schulung ist es, Führungskräften den Aufbau des Arbeitsschutzrechts, die Funktionen der Akteure im Arbeitsschutz zu erläutern und der Frage nachzugehen, wann einer Führungskraft schuldhaftes und strafbares Verhalten vorgeworfen werden kann.
22 -
23 -Der Link zur Teilnahme wird ca. 1 Woche vor Beginn an die Teilnehmer versendet.
24 -)))|(% style="width:75px" %)(((
17 +)))|(% style="width:95px" %)(((
25 25  (% style="text-align: center;" %)
26 -2 h
27 -)))|(% style="text-align:center; width:106px" %)Waldmann|(% style="width:211px" %)(((
28 -(((
29 -09.03.2021 (09:00 Uhr)
19 +2 - 4 h
20 +)))|(% style="text-align:center; width:116px" %)Seeberg|(% style="width:196px" %)(((
21 +(% style="text-align: center;" %)
22 +05.05.2020
30 30  
31 -08.06.2021 (14:00 Uhr)
32 -
33 -14.09.2021 (09:00 Uhr)
34 -
35 -09.11.2021 (14:00 Uhr)
36 -)))
37 -
38 -(((
39 -
40 -)))
41 -)))|(% style="width:95px" %)(((
42 42  (% style="text-align: center;" %)
25 +17.09.2020
26 +)))|(% style="width:71px" %)(((
27 +(% style="text-align: center;" %)
43 43  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22RisikoBewusst%20-%20Arbeitsschutz%20als%20F%C3%BChrungsaufgabe%22%0ATermin%3A%2005.05.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
44 44  
45 45  (% style="text-align: center;" %)
46 46  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22RisikoBewusst%20-%20Arbeitsschutz%20als%20F%C3%BChrungsaufgabe%22%0ATermin%3A%2017.09.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
47 -
32 +)))|(% style="width:71px" %)(((
33 +(((
48 48  (% style="text-align: center;" %)
49 49  
50 -)))|(% style="width:83px" %)(((
51 -(((
36 +
37 +
52 52  (% style="text-align: center;" %)
53 53  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22RisikoBewusst%20-%20Arbeitsschutz%20als%20F%C3%BChrungsaufgabe%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
54 54  )))
... ... @@ -57,29 +57,27 @@
57 57  
58 58  )))
59 59  )))
60 -|(% style="width:37px" %)2|(% style="width:212px" %)(((
61 -selbst sicher Gefährdungen beurteilen - wirkungsvolle Maßnahmen umsetzen (Online-Schulung)
62 -)))|(% style="width:711px" %)(((
63 -Die Gefährdungsbeurteilung ist der Dreh- und Angelpunkt im Arbeitsschutz. Führungskräfte lernen in diesem Seminar den Prozess der Gefährdungsbeurteilung als Basis für alle weiteren Schritte des Arbeitsschutzes kennen. Über 75% der Unternehmen in Deutschland haben keine vollständige Gefährdungsbeurteilung. Mit dem Wissen aus diesem Seminar wird es für Sie leicht, die rechtlichen Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig wirksame Verbesserungen für die Sicherheit und Gesundheit Ihrer Mitarbeiter einzuführen.
64 -)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:106px" %)Waldmann|(% style="width:211px" %)(((
46 +|(% style="width:30px" %)2|(% style="width:218px" %)selbst sicher beurteilen|(% style="width:711px" %)Schulung für Führungskräfte und damit Einführung ins Thema Gefährdungsbeurteilung|(% style="text-align:center; width:95px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:116px" %)Seeberg|(% style="width:196px" %)(((
65 65  (% style="text-align: center;" %)
66 66  14.05.2020
67 67  
68 68  (% style="text-align: center;" %)
69 69  24.09.2020
70 -)))|(% style="width:95px" %)(((
52 +)))|(% style="width:71px" %)(((
71 71  (% style="text-align: center;" %)
72 72  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20beurteilen%22%0ATermin%3A%2014.05.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
73 73  
74 74  (% style="text-align: center;" %)
75 75  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20beurteilen%22%0ATermin%3A%2024.09.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
76 -)))|(% style="width:83px" %)(((
58 +)))|(% style="width:71px" %)(((
77 77  (% style="text-align: center;" %)
60 +
61 +
62 +
63 +(% style="text-align: center;" %)
78 78  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20beurteilen%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
79 79  )))
80 -|(% style="width:37px" %)3|(% style="width:212px" %)(((
81 -selbst sicher unterweisen - Erwartungen klar kommunizieren (Online-Schulung)
82 -)))|(% style="width:711px" %)(((
66 +|(% style="width:30px" %)3|(% style="width:218px" %)selbst sicher unterweisen|(% style="width:711px" %)(((
83 83  Neben allgemeinen organisatorischen Mängeln im betrieblichen Arbeitsschutz spielt auch das nicht-sicherheitsgerechte, ja vielleicht sogar riskante Verhalten von Versicherten eine wesentliche Rolle bei der Entstehung arbeitsbedingter Unfälle und Erkrankungen.
84 84  
85 85  Der Begriff „Unterweisung“ stößt dabei nicht selten auf Unverständnis, Desinteresse und Passivität der Beschäftigten – und auch bei Führungskräften, die in „Wie unterweise ich richtig?“ keine Sicherheit haben.
... ... @@ -87,50 +87,47 @@
87 87  Dabei gilt: Das Ziel bestimmt die Methode. Und es gibt noch weitere förderliche Faktoren, um eine nachhaltige Verhaltensänderung zu erreichen.
88 88  
89 89  Damit steigen die Chancen, Unterweisungen praxisnäher zu gestalten und Mitarbeitende einzubeziehen.
90 -)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:106px" %)Frank|(% style="width:211px" %)(((
91 -(((
74 +)))|(% style="text-align:center; width:95px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:116px" %)Frank|(% style="width:196px" %)(((
92 92  (% style="text-align: center;" %)
93 -05.03.2020 (13:00 Uhr)
76 +05.03.2020
94 94  
95 95  (% style="text-align: center;" %)
96 -01.12.2020 (13:00 Uhr)
97 -)))
98 -
99 -(((
100 -
101 -)))
102 -)))|(% style="width:95px" %)(((
79 +23.09.2020
80 +)))|(% style="width:71px" %)(((
103 103  (% style="text-align: center;" %)
104 104  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20unterweisen%22%0ATermin%3A%2005.03.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
105 105  
106 106  (% style="text-align: center;" %)
107 107  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20unterweisen%22%0ATermin%3A%2023.09.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
108 -)))|(% style="width:83px" %)(((
86 +)))|(% style="width:71px" %)(((
109 109  (% style="text-align: center;" %)
88 +
89 +
90 +
91 +(% style="text-align: center;" %)
110 110  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20unterweisen%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
111 111  )))
112 -|(% style="width:37px" %)4|(% style="width:212px" %)(((
113 -Sicherheitsgespräche - sicheres Verhalten durch motivierendes Feedback fördern (Online-Schulung)
114 -)))|(% style="width:711px" %)Sicherheitsgerechtes Verhalten von Mitarbeitern hängt maßgeblich von den Rückmeldungen der Führungskraft ab. Sie lernen in diesem Seminar zentrale Begriffe der verhaltensorienten Arbeitssicherheit kennen und verstehen die Zusammenhänge zu anderen Instrumenten des Arbeitsschutzes wie Gefährdungsbeurteilungen und Unterweisungen. In praktischen Übungen lernen Sie den Sicherheitsindex als Mess-Instrument kennen und schaffen so den Transfer in Ihren Alltag als Führungskraft.|(% style="text-align:center; width:75px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:106px" %)Waldmann|(% style="width:211px" %)(((
94 +|(% style="width:30px" %)4|(% style="width:218px" %)selbst sicher führen|(% style="width:711px" %)Sicherheitsgerechtes Verhalten von Mitarbeitern hängt maßgeblich von den Rückmeldungen der Führungskraft ab. Sie lernen in diesem Seminar zentrale Begriffe der verhaltensorienten Arbeitssicherheit kennen und verstehen die Zusammenhänge zu anderen Instrumenten des Arbeitsschutzes wie Gefährdungsbeurteilungen und Unterweisungen. Durch in praktischen Übungen lernen Sie den Sicherheitsindex als Mess-Instrument kennen und schaffen so den Transfer in Ihren Alltag als Führungskraft.|(% style="text-align:center; width:95px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:116px" %)Waldmann|(% style="width:196px" %)(((
115 115  (% style="text-align: center;" %)
116 -14.07.2020 (08:30 Uhr)
96 +14.07.2020
117 117  
118 118  (% style="text-align: center;" %)
119 -10.11.2020 (08:30 Uhr)
120 -)))|(% style="width:95px" %)(((
99 +10.11.2020
100 +)))|(% style="width:71px" %)(((
121 121  (% style="text-align: center;" %)
122 122  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20f%C3%BChren%22%0ATermin%3A%2014.07.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
123 123  
124 124  (% style="text-align: center;" %)
125 125  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20f%C3%BChren%22%0ATermin%3A%2010.11.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
126 -)))|(% style="width:83px" %)(((
106 +)))|(% style="width:71px" %)(((
127 127  (% style="text-align: center;" %)
128 128  
129 129  
110 +
130 130  (% style="text-align: center;" %)
131 131  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20f%C3%BChren%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
132 132  )))
133 -|(% style="width:37px" %)5|(% style="width:212px" %)Ausbildung zum Sicherheitsbeauftragten|(% style="width:711px" %)(((
114 +|(% style="width:30px" %)5|(% style="width:218px" %)Ausbildung zum Sicherheitsbeauftragten|(% style="width:711px" %)(((
134 134  Sicherheitsbeauftragte gehören - neben den Sicherheitsfachkräften und Betriebsärzten - zu der größten Gruppe der Arbeitsschutz-Akteure im Betrieb. Obendrein sind sie am nächsten zur Praxis als Mitarbeitende des Unternehmens, als Kollegen in der Belegschaft und als Unterstützende der Fachkraft für Arbeitssicherheit/ der Betriebsärzte.
135 135  
136 136  Dieser Rolle kommt eine besonderen Bedeutung zu und dies soll in der Ausbildung zum Ausdruck gebracht werden.
... ... @@ -138,110 +138,120 @@
138 138  Neben dem Rollenverständnis, den Aufgaben, aber auch den Abgrenzungen werden zukünftige Sicherheitsbeauftragte in die betriebliche Organisation des Arbeitsschutzes eingeführt.
139 139  
140 140  Dazu verhelfen neben einer praxisnahen Theorie auch Arbeitshilfen für die Praxis als solche.
141 -)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)2 Tage|(% style="text-align:center; width:106px" %)Frank|(% style="width:211px" %)(((
122 +)))|(% style="text-align:center; width:95px" %)2 Tage|(% style="text-align:center; width:116px" %)Frank|(% style="width:196px" %)(((
142 142  (% style="text-align: center;" %)
143 -18. & 29.06.2020 (08:30 Uhr)
124 +23. & 30.04.2020
144 144  
145 145  (% style="text-align: center;" %)
146 -18. & 25.11.2020 (08:30 uhr)
147 -)))|(% style="width:95px" %)(((
127 +18. & 25.11.2020
128 +)))|(% style="width:71px" %)(((
148 148  (% style="text-align: center;" %)
149 149  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Sicherheitsbeauftragten%22%0ATermin%3A%2023.%20%26%2030.04.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
150 150  
151 151  (% style="text-align: center;" %)
152 152  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Sicherheitsbeauftragten%22%0ATermin%3A%2018.%20%26%2025.11.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
153 -)))|(% style="width:83px" %)(((
134 +)))|(% style="width:71px" %)(((
154 154  (% style="text-align: center;" %)
155 155  
156 156  
138 +
157 157  (% style="text-align: center;" %)
158 158  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Sicherheitsbeauftragten%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
159 159  )))
160 -|(% style="width:37px" %)6|(% style="width:212px" %)Ausbildung zum Brandschutzhelfer|(% style="width:711px" %)(((
161 -Für einen möglichen Brandfall im Betreib hat der Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl Mitarbeiter als Brandschutzhelfer zu benennen und auszubilden. Diese Brandschutzhelfer sind grundsätzlich Mitarbeiter, die im Umgang mit Feuerlöscheinrichtungen geschult sind, um Entstehungsbrände sicher zu bekämpfen.
162 -
163 -Zum Inhalt der Schulung gehören neben den Grundzügen des vorbeugenden Brandschutzes, die mögliche Brandschutzorganisation im Betrieb, die Funktions- und Wirkungsweise von Feuerlöscheinrichtungen, die Gefahren durch Brände sowie das Verhalten im Brandfall. Eine praktische Übung (Löschübung) findet im Rahmen der Ausbildung statt.
164 -
165 -Ziel der Ausbildung sind der sichere Umgang mit und der Einsatz von Feuerlöscheinrichtungen zur Bekämpfung von Entstehungsbränden ohne Eigengefährdung und zur Sicherstellung des selbstständigen Verlassens (Flucht) der Beschäftigten (Inhalte gemäß DGUV Information 205-023 „Brandschutzhelfer“). Abschluss mit Teilnehmerzertifikat.
166 -)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:106px" %)Bühler|(% style="width:211px" %)(((
142 +|(% style="width:30px" %)6|(% style="width:218px" %)Ausbildung zum Brandschutzhelfer|(% style="width:711px" %) |(% style="text-align:center; width:95px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:116px" %)Bühler|(% style="width:196px" %)(((
167 167  (% style="text-align: center;" %)
168 -23.06.2020 (13:00 Uhr)
144 +23.06.2020
169 169  
170 170  (% style="text-align: center;" %)
171 -08.10.2020 (13:00 Uhr)
172 -)))|(% style="width:95px" %)(((
147 +08.10.2020
148 +)))|(% style="width:71px" %)(((
173 173  (% style="text-align: center;" %)
174 174  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Brandschutzhelfer%22%0ATermin%3A%2023.06.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
175 175  
176 176  (% style="text-align: center;" %)
177 177  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Brandschutzhelfer%22%0ATermin%3A%2008.10.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
178 -)))|(% style="width:83px" %)(((
154 +)))|(% style="width:71px" %)(((
179 179  (% style="text-align: center;" %)
180 180  
181 181  
158 +
182 182  (% style="text-align: center;" %)
183 183  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Brandschutzhelfer%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
184 184  )))
185 -|(% style="width:37px" %)7|(% style="width:212px" %)Ausbildung zum Gesundheitsbeauftragten|(% style="width:711px" %)(((
162 +|(% style="width:30px" %)7|(% style="width:218px" %)Ausbildung zum Gesundheitsbeauftragten|(% style="width:711px" %)(((
186 186  Die Ausbildung zum Gesundheitsbeauftragten baut auf die Schulung zum Sicherheitsbeauftragten auf. Ziel ist es, den Horizont von Sicherheitsbeauftragten zu erweitern, um auch Möglichkeiten der Prävention und der Gesundheitsförderung im Auge zu haben. Gesundheitsbeauftragte sollen in ihrer Multiplikatoren-Funktion das Thema Gesundheit ins Unternehmen tragen. Dazu bedarf es Hintergrundwissen bezüglich möglicher Maßnahmen oder Leistungen von Krankenkassen, ein geschultes Auge, als auch kommunikative Fähigkeiten um Informationen einholen und weitergeben zu können.
187 -)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)2 Tage|(% style="text-align:center; width:106px" %)Frank|(% style="text-align:center; width:211px" %) |(% style="text-align:center; width:95px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Gesundheitsbeauftragten%22%0ATermin%3A%2006.%20%26%2007.10.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]|(% style="text-align:center; width:83px" %)(((
164 +)))|(% style="text-align:center; width:95px" %)2 Tage|(% style="text-align:center; width:116px" %)Weppelmann|(% style="text-align:center; width:196px" %)06. & 07.10.2020|(% style="text-align:center; width:71px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Gesundheitsbeauftragten%22%0ATermin%3A%2006.%20%26%2007.10.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]|(% style="text-align:center; width:71px" %)(((
165 +
166 +
188 188  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Gesundheitsbeauftragten%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
189 189  )))
190 -|(% style="width:37px" %)8|(% style="width:212px" %)Gesundheit & Führung|(% style="width:711px" %)(((
169 +|(% style="width:30px" %)8|(% style="width:218px" %)Gesundheit & Führung|(% style="width:711px" %)(((
191 191  Was hat Führung mit Gesundheit zu tun? Mehr als man vermuten mag! Zahlreiche Studien zeigen auf, dass das Führungsverhalten einen wesentlichen Einfluss auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat. Ausschlaggebend dafür ist oft das eigene Gesundheitsverhalten und die praktizierte Selbstfürsorge der Führungsperson.
192 192  
193 193  Das Seminar beleuchtet was „gesund Führen“ in der Praxis bedeutet und zeigt, wie ich als Führungskraft mit vermehrter Selbstfürsorge auch die Gesundheit meiner Mitarbeiter positiv beeinflussen kann.
194 194  
195 195  Teilnehmer erwartet eine Mischung aus wissenschaftlichen Erkenntnissen, Selbstreflexion, praxisnahem Austausch mit Ideensammlung so wie der Vermittlung von Methoden zur sofortigen Umsetzung – keine Rollenspiele!
196 -)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)2 Tage|(% style="text-align:center; width:106px" %)Bäurle|(% style="text-align:center; width:211px" %) |(% style="text-align:center; width:95px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Gesundheit%20%26%20F%C3%BChrung%22%0ATermin%3A%2008.%20%26%2009.07.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]|(% style="text-align:center; width:83px" %)(((
175 +)))|(% style="text-align:center; width:95px" %)2 Tage|(% style="text-align:center; width:116px" %)Weppelmann|(% style="text-align:center; width:196px" %)08. & 09.07.2020|(% style="text-align:center; width:71px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Gesundheit%20%26%20F%C3%BChrung%22%0ATermin%3A%2008.%20%26%2009.07.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]|(% style="text-align:center; width:71px" %)(((
176 +
177 +
197 197  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Gesundheit%20%26%20F%C3%BChrung%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
198 198  )))
199 -|(% style="width:37px" %)9|(% style="width:212px" %)Psychische Gesundheit im Unternehmen|(% style="width:711px" %)(((
200 -Das Thema Psyche macht auch vor Unternehmen nicht halt. Zum einen müssen seit 2013 die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung untersucht werden. Zum anderen sind in den letzten Jahren die Ausfallzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen laut AOK Fehlzeiten-Report (2018) um 68% gestiegen.
180 +|(% style="width:30px" %)9|(% style="width:218px" %)Psychische Gesundheit im Unternehmen|(% style="width:711px" %)(((
181 +Das Thema Psyche macht auch vor Unternehmen nicht halt. Zum einen müssen seit 2013 die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung untersucht werden. Zum anderen sind in den letzten Jahren die Ausfallzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen laut AOK Fehlzeitenbericht (2018) um 68% gestiegen.
201 201  
202 -Das Seminar beleuchtet, ob und wie psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu psychischen Erkrankungen beitragen und was ich als Führungskraft präventiv tun kann, um die psychischen Belastungen zu reduzieren. Der Umgang mit psychisch kranken Mitarbeitern wird ebenso thematisiert wie die Grenzen der Führungsverantwortung beim Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.
203 -)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)1 Tag|(% style="text-align:center; width:106px" %)Bäurle|(% style="text-align:center; width:211px" %) |(% style="text-align:center; width:95px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Psychische%20Gesundheit%20im%20Unternehmen%22%0ATermin%3A%2012.11.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]|(% style="text-align:center; width:83px" %)(((
183 +Das Seminar beleuchtet ob und wie psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu psychischen Erkrankungen beitragen und was ich als Führungskraft präventiv tun kann, um die psychischen Belastungen zu reduzieren. Der Umgang mit psychisch kranken Mitarbeitern wird ebenso thematisiert wie die Grenzen der Führungsverantwortung beim Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.
184 +)))|(% style="text-align:center; width:95px" %)1 Tag|(% style="text-align:center; width:116px" %)Weppelmann|(% style="text-align:center; width:196px" %)12.11.2020|(% style="text-align:center; width:71px" %)[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Psychische%20Gesundheit%20im%20Unternehmen%22%0ATermin%3A%2012.11.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]|(% style="text-align:center; width:71px" %)(((
185 +
186 +
204 204  [[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Psychische%20Gesundheit%20im%20Unternehmen%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
205 205  )))
206 -|(% style="width:37px" %)10|(% style="width:212px" %)ANWANDER für Anwender (Online-Schulung)|(% style="width:711px" %)(((
189 +|(% style="width:30px" %)10|(% style="width:218px" %)ANWANDER für Anwender (Online-Schulung)|(% style="width:711px" %)(((
207 207  Grundlagen und Arbeitsweise mit dem ANWANDER-Wiki für Führungskräfte, Sicherheitsbeauftragte und sonstige Intessierte.
208 208  
209 209  Als Bindeglied zwischen den rechtlichen Anforderungen und dem alltäglichen Arbeitsablauf in Ihrem Unternehmen setzt ANWANDER das zertifizierte sicherGesund-Konzept ein. Das ANWANDER-Wiki übersetzt diese abstrakte Struktur in eine innovative, browser-basierte Kollaborationsplattform, die Kunden, die - notwendige und trotzdem oft als lästig empfundenen - Dokumentationsaufgaben eines Arbeitsschutzmanagementsystems erleichtert - und dadurch Raum für eine zuverlässige Sicherheit und nachhaltige Gesundheit bei der Arbeit schafft.
210 210  
211 211  In dieser Schulung erfahren Sie mehr über den grundlegenden Aufbau sowie die Anwendung unseres ANWANDER-Wiki's.
195 +)))|(% style="text-align:center; width:95px" %)2 Stunden|(% style="text-align:center; width:116px" %)Schmid|(% style="width:196px" %)(((
196 +(% style="text-align: center;" %)
197 +27.02.2020 (14:00 Uhr)
212 212  
213 -Der Link zur Teilnahme wird ca. 1 Woche vor Beginn an die Teilnehmer versendet.
214 -)))|(% style="text-align:center; width:75px" %)1,5 h|(% style="text-align:center; width:106px" %)Schmid|(% style="width:211px" %)(((
215 215  (% style="text-align: center;" %)
216 -30.09.2020 (14:00 Uhr)
200 +26.03.2020 (09:00 Uhr)
217 217  
218 218  (% style="text-align: center;" %)
219 -29.10.2020 (09:00 Uhr)
203 +30.04.2020 (14:00 Uhr)
220 220  
221 221  (% style="text-align: center;" %)
222 -26.11.2020 (14:00 Uhr)
206 +28.05.2020 (14:00 Uhr)
223 223  
224 224  (% style="text-align: center;" %)
225 -21.12.2020 (09:00 Uhr)
226 -)))|(% colspan="2" rowspan="1" style="width:179px" %)(((
209 +25.06.2020 (14:00 Uhr)
210 +
211 +(% style="text-align: center;" %)
212 +22.07.2020 (14:00 Uhr)
213 +)))|(% colspan="2" rowspan="1" style="width:71px" %)(((
227 227  (((
228 228  (% style="text-align: center;" %)
229 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2030.09.2020%0ADer%20Absender%20dieser%20Anfrage%20wird%20zur%20Schulung%20angemeldet.%20Falls%20Sie%20eine%20andere%20E-Mail-Adresse%20bzw.%20Person%20anmelden%20m%C3%B6chten%2C%20gebe%20Sie%20diese%20hier%20an%3A%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
216 +[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2027.02.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
230 230  
231 231  (% style="text-align: center;" %)
232 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2029.10.2020%0ADer%20Absender%20dieser%20Anfrage%20wird%20zur%20Schulung%20angemeldet.%20Falls%20Sie%20eine%20andere%20E-Mail-Adresse%20bzw.%20Person%20anmelden%20m%C3%B6chten%2C%20gebe%20Sie%20diese%20hier%20an%3A%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
219 +[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2026.03.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
233 233  
234 234  (% style="text-align: center;" %)
235 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2026.11.2020%0ADer%20Absender%20dieser%20Anfrage%20wird%20zur%20Schulung%20angemeldet.%20Falls%20Sie%20eine%20andere%20E-Mail-Adresse%20bzw.%20Person%20anmelden%20m%C3%B6chten%2C%20gebe%20Sie%20diese%20hier%20an%3A%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
222 +[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2030.04.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
236 236  
237 237  (% style="text-align: center;" %)
238 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2021.12.2020%0ADer%20Absender%20dieser%20Anfrage%20wird%20zur%20Schulung%20angemeldet.%20Falls%20Sie%20eine%20andere%20E-Mail-Adresse%20bzw.%20Person%20anmelden%20m%C3%B6chten%2C%20gebe%20Sie%20diese%20hier%20an%3A%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
239 -)))
240 -)))
241 -|(% style="width:37px" %)11|(% style="width:212px" %)New Work sicher und gesund gestalten (Online-Schulung)|(% style="width:711px" %)Im Zuge von New Work werden häufig auch Arbeitsräume neu gestaltet. Um diese von Beginn an sicher und gesund zu gestalten, müssen diese ergonomisch gestaltet sein. Sie erfahren in diesem Seminar, worauf bei der Gestaltung von Arbeitsräumen zu achten ist. Beginnend bei der ergonomischen Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen bis zur Gestaltung von Open-Space-Konzepten.|(% style="text-align:center; width:75px" %)4 h|(% style="text-align:center; width:106px" %)Waldmann|(% style="text-align:center; width:211px" %) |(% style="width:83px" %)(((
225 +[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2028.05.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
226 +
242 242  (% style="text-align: center;" %)
243 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22New%20Work%20sicher%20und%20gesund%20gestalten%22%0ATermin%3A%2017.06.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
244 -)))|(((
228 +[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2025.06.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
229 +
245 245  (% style="text-align: center;" %)
246 -[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22New%20Work%20sicher%20und%20gesund%20gestalten%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
231 +[[**[Anfrage]**>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2023.07.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
247 247  )))
233 +
234 +(((
235 +(% style="text-align: center;" %)
236 +
237 +)))
238 +)))
Methodenbuch_Stand151216.pdf
Author
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Inhalt
Methodenkoffer für Schulungen und Seminare.docx
Author
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1 -XWiki.ChristianeFrank
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Bewertung_Schulung.pdf
Author
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Bewertung_Schulung.xlsx
Author
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Evaluation_Schulungen.xlsx
Author
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1 +XWiki.VerenaHaslach
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RisikoBewusst - Arbeitsschutz als Teil der Führungsaufgabe.pptx
Author
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Teilnehmerliste_Vorlage_neu.xlsx
Author
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1 -XWiki.XWikiGuest
XWiki.XWikiComments[0]
author
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1 +XWiki.ChristianeFrank
comment
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1 +Gibt es zu den Schulungen auch Unterordner, wo ich das Konzept speichern kann?
date
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +2020-01-31 15:28:00.0
XWiki.XWikiComments[1]
author
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1 +XWiki.TimoSchmid
comment
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +Gerne hier als Anhang oder Children anlegen ;)
date
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +2020-02-03 08:09:51.0
replyto
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1 +0