Wiki-Quellcode von 5.5. Schulungen

Version 68.1 von Timo Schmid am 05.02.2020 16:27

version	line-number	content
63.1	1	Wir bieten exklusiv für unsere Kunden, die wir sicherheitstechnisch betreuen, folgende Schulungen an, um Führungkräfte und Mitarbeiter zu den Themen Sicherheit und Gesundheit zu qualifizieren. An den genannten Terminen finden kundenübergreifende Schulungen bei uns in Sulzberg statt. Für diese Termine gelten folgende Grenzen:
	2
49.1	3	Mindest-Teilnehmer-Anzahl pro Schulung: 5 Teilnehmer
	4
	5	Maximale Teilnehmer-Anzahl pro Schulung: 15 Teilnehmer
	6
63.1	7
64.1	8	Gerne führen wir auch sämtliche Schulungen als Inhouse-Veranstaltungen statt. Alle Anfragen sind unverbindlich. Wir lassen Ihnen bei allen Anfragen immer ein individuelles Angebot zukommen.
63.1	9
	10
67.1	11	\|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:30px" %)NR.\|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:218px" %)TITEL\|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:711px" %)BESCHREIBUNG\|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9; text-align:center; width:95px" %)DAUER\|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9; text-align:center; width:147px" %)TRAINER\|(% colspan="1" rowspan="2" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:193px" %)TERMIN(E)\|(% colspan="2" rowspan="1" style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:223px" %)ORT
65.1	12	\|(% style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center; width:71px" %)Sulzberg\|(% style="background-color:#83bcd9; background:#83bcd9 none repeat scroll 0% 0%; text-align:center" %)Inhouse
66.1	13	\|(% style="width:30px" %)1\|(% style="width:218px" %)RisikoBewusst - Arbeitsschutz als Teil der Führungsaufgabe\|(% style="width:711px" %)(((
57.1	14	Bereits mit der Übernahme einer Führungsposition in einem Unternehmen, übernehmen Sie Verantwortung für den Schutz der Beschäftigten vor Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten in Ihrem Zuständigkeitsbereich. Die Schulung vermittelt Führungskräften wichtige Grundlagen um die Pflichten im Arbeitsschutz zu verstehen und so die Beschäftigten (rechts-)sicher führen zu können.
	15
	16	Ein wichtiger Bestandteil der Schulung ist es, Führungskräften den Aufbau des Arbeitsschutzrechts, die Funktionen der Akteure im Arbeitsschutz zu erläutern und der Frage nachzugehen, wann einer Führungskraft schuldhaftes und strafbares Verhalten vorgeworfen werden kann.
67.1	17	)))\|(% style="width:95px" %)(((
57.1	18	2 - 4 h
36.1	19	)))\|(% style="width:147px" %)Seeberg\|(% style="width:193px" %)(((
28.1	20	05.05.2020
9.1	21
17.1	22	17.09.2020
65.1	23	)))\|(% style="width:71px" %)(((
	24	(% style="text-align: center;" %)
62.1	25	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22RisikoBewusst%20-%20Arbeitsschutz%20als%20F%C3%BChrungsaufgabe%22%0ATermin%3A%2005.05.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
17.1	26
65.1	27	(% style="text-align: center;" %)
62.1	28	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22RisikoBewusst%20-%20Arbeitsschutz%20als%20F%C3%BChrungsaufgabe%22%0ATermin%3A%2017.09.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
65.1	29	)))\|(% style="width:71px" %)(((
	30	(((
	31	(% style="text-align: center;" %)
	32
	33
	34
	35	(% style="text-align: center;" %)
	36	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22RisikoBewusst%20-%20Arbeitsschutz%20als%20F%C3%BChrungsaufgabe%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
14.1	37	)))
65.1	38
	39	(((
	40
	41	)))
	42	)))
67.1	43	\|(% style="width:30px" %)2\|(% style="width:218px" %)selbst sicher beurteilen\|(% style="width:711px" %)Schulung für Führungskräfte und damit Einführung ins Thema Gefährdungsbeurteilung\|(% style="width:95px" %)4 h\|(% style="width:147px" %)Seeberg\|(% style="width:193px" %)(((
44.1	44	14.05.2020
	45
	46	24.09.2020
65.1	47	)))\|(% style="width:71px" %)(((
	48	(% style="text-align: center;" %)
62.1	49	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20beurteilen%22%0ATermin%3A%2014.05.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
44.1	50
65.1	51	(% style="text-align: center;" %)
62.1	52	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20beurteilen%22%0ATermin%3A%2024.09.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
65.1	53	)))\|(% style="width:71px" %)(((
	54	(% style="text-align: center;" %)
	55
	56
	57
	58	(% style="text-align: center;" %)
	59	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20beurteilen%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
44.1	60	)))
66.1	61	\|(% style="width:30px" %)3\|(% style="width:218px" %)selbst sicher unterweisen\|(% style="width:711px" %)(((
43.1	62	Neben allgemeinen organisatorischen Mängeln im betrieblichen Arbeitsschutz spielt auch das nicht-sicherheitsgerechte, ja vielleicht sogar riskante Verhalten von Versicherten eine wesentliche Rolle bei der Entstehung arbeitsbedingter Unfälle und Erkrankungen.
	63
62.1	64	Der Begriff „Unterweisung“ stößt dabei nicht selten auf Unverständnis, Desinteresse und Passivität der Beschäftigten – und auch bei Führungskräften, die in „Wie unterweise ich richtig?“ keine Sicherheit haben.
43.1	65
	66	Dabei gilt: Das Ziel bestimmt die Methode. Und es gibt noch weitere förderliche Faktoren, um eine nachhaltige Verhaltensänderung zu erreichen.
	67
	68	Damit steigen die Chancen, Unterweisungen praxisnäher zu gestalten und Mitarbeitende einzubeziehen.
67.1	69	)))\|(% style="width:95px" %)4 h\|(% style="width:147px" %)Frank\|(% style="width:193px" %)(((
17.1	70	05.03.2020
9.1	71
17.1	72	23.09.2020
65.1	73	)))\|(% style="width:71px" %)(((
	74	(% style="text-align: center;" %)
62.1	75	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20unterweisen%22%0ATermin%3A%2005.03.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
17.1	76
65.1	77	(% style="text-align: center;" %)
62.1	78	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20unterweisen%22%0ATermin%3A%2023.09.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
65.1	79	)))\|(% style="width:71px" %)(((
	80	(% style="text-align: center;" %)
	81
	82
	83
	84	(% style="text-align: center;" %)
	85	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20unterweisen%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
14.1	86	)))
67.1	87	\|(% style="width:30px" %)4\|(% style="width:218px" %)selbst sicher führen\|(% style="width:711px" %)Sicherheitsgerechtes Verhalten von Mitarbeitern hängt maßgeblich von den Rückmeldungen der Führungskraft ab. Sie lernen in diesem Seminar zentrale Begriffe der verhaltensorienten Arbeitssicherheit kennen und verstehen die Zusammenhänge zu anderen Instrumenten des Arbeitsschutzes wie Gefährdungsbeurteilungen und Unterweisungen. Durch in praktischen Übungen lernen Sie den Sicherheitsindex als Mess-Instrument kennen und schaffen so den Transfer in Ihren Alltag als Führungskraft.\|(% style="width:95px" %)4 h\|(% style="width:147px" %)Waldmann\|(% style="width:193px" %)(((
44.1	88	14.07.2020
	89
	90	10.11.2020
65.1	91	)))\|(% style="width:71px" %)(((
	92	(% style="text-align: center;" %)
62.1	93	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20f%C3%BChren%22%0ATermin%3A%2014.07.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
54.1	94
65.1	95	(% style="text-align: center;" %)
62.1	96	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20f%C3%BChren%22%0ATermin%3A%2010.11.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
65.1	97	)))\|(% style="width:71px" %)(((
	98	(% style="text-align: center;" %)
	99
	100
	101
	102	(% style="text-align: center;" %)
	103	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22selbst%20sicher%20f%C3%BChren%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
54.1	104	)))
66.1	105	\|(% style="width:30px" %)5\|(% style="width:218px" %)Ausbildung zum Sicherheitsbeauftragten\|(% style="width:711px" %)(((
43.1	106	Sicherheitsbeauftragte gehören - neben den Sicherheitsfachkräften und Betriebsärzten - zu der größten Gruppe der Arbeitsschutz-Akteure im Betrieb. Obendrein sind sie am nächsten zur Praxis als Mitarbeitende des Unternehmens, als Kollegen in der Belegschaft und als Unterstützende der Fachkraft für Arbeitssicherheit/ der Betriebsärzte.
	107
	108	Dieser Rolle kommt eine besonderen Bedeutung zu und dies soll in der Ausbildung zum Ausdruck gebracht werden.
	109
	110	Neben dem Rollenverständnis, den Aufgaben, aber auch den Abgrenzungen werden zukünftige Sicherheitsbeauftragte in die betriebliche Organisation des Arbeitsschutzes eingeführt.
	111
	112	Dazu verhelfen neben einer praxisnahen Theorie auch Arbeitshilfen für die Praxis als solche.
67.1	113	)))\|(% style="width:95px" %)2 Tage\|(% style="width:147px" %)Frank\|(% style="width:193px" %)(((
17.1	114	23. & 30.04.2020
9.1	115
17.1	116	18. & 25.11.2020
65.1	117	)))\|(% style="width:71px" %)(((
	118	(% style="text-align: center;" %)
62.1	119	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Sicherheitsbeauftragten%22%0ATermin%3A%2023.%20%26%2030.04.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
17.1	120
65.1	121	(% style="text-align: center;" %)
62.1	122	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Sicherheitsbeauftragten%22%0ATermin%3A%2018.%20%26%2025.11.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
65.1	123	)))\|(% style="width:71px" %)(((
	124	(% style="text-align: center;" %)
	125
	126
	127
	128	(% style="text-align: center;" %)
	129	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Sicherheitsbeauftragten%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
14.1	130	)))
67.1	131	\|(% style="width:30px" %)6\|(% style="width:218px" %)Ausbildung zum Brandschutzhelfer\|(% style="width:711px" %) \|(% style="width:95px" %)4 h\|(% style="width:147px" %)Bühler\|(% style="width:193px" %)(((
42.1	132	23.06.2020
	133
	134	08.10.2020
65.1	135	)))\|(% style="width:71px" %)(((
	136	(% style="text-align: center;" %)
62.1	137	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage%20f%C3%BCr%20eine%20Schulung&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Brandschutzhelfer%22%0ATermin%3A%2023.06.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
54.1	138
65.1	139	(% style="text-align: center;" %)
62.1	140	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Brandschutzhelfer%22%0ATermin%3A%2008.10.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
65.1	141	)))\|(% style="width:71px" %)(((
	142	(% style="text-align: center;" %)
	143
	144
	145
	146	(% style="text-align: center;" %)
	147	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Brandschutzhelfer%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
54.1	148	)))
66.1	149	\|(% style="width:30px" %)7\|(% style="width:218px" %)Ausbildung zum Gesundheitsbeauftragten\|(% style="width:711px" %)(((
29.1	150	Die Ausbildung zum Gesundheitsbeauftragten baut auf die Schulung zum Sicherheitsbeauftragten auf. Ziel ist es, den Horizont von Sicherheitsbeauftragten zu erweitern, um auch Möglichkeiten der Prävention und der Gesundheitsförderung im Auge zu haben. Gesundheitsbeauftragte sollen in ihrer Multiplikatoren-Funktion das Thema Gesundheit ins Unternehmen tragen. Dazu bedarf es Hintergrundwissen bezüglich möglicher Maßnahmen oder Leistungen von Krankenkassen, ein geschultes Auge, als auch kommunikative Fähigkeiten um Informationen einholen und weitergeben zu können.
67.1	151	)))\|(% style="width:95px" %)2 Tage\|(% style="width:147px" %)Weppelmann\|(% style="width:193px" %)06. & 07.10.2020\|(% style="text-align:center; width:71px" %)[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Gesundheitsbeauftragten%22%0ATermin%3A%2006.%20%26%2007.10.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]\|(% style="text-align:center; width:71px" %)(((
65.1	152
	153
	154	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Ausbildung%20zum%20Gesundheitsbeauftragten%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
	155	)))
66.1	156	\|(% style="width:30px" %)8\|(% style="width:218px" %)Gesundheit & Führung\|(% style="width:711px" %)(((
20.1	157	Was hat Führung mit Gesundheit zu tun? Mehr als man vermuten mag! Zahlreiche Studien zeigen auf, dass das Führungsverhalten einen wesentlichen Einfluss auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat. Ausschlaggebend dafür ist oft das eigene Gesundheitsverhalten und die praktizierte Selbstfürsorge der Führungsperson.
	158
	159	Das Seminar beleuchtet was „gesund Führen“ in der Praxis bedeutet und zeigt, wie ich als Führungskraft mit vermehrter Selbstfürsorge auch die Gesundheit meiner Mitarbeiter positiv beeinflussen kann.
	160
	161	Teilnehmer erwartet eine Mischung aus wissenschaftlichen Erkenntnissen, Selbstreflexion, praxisnahem Austausch mit Ideensammlung so wie der Vermittlung von Methoden zur sofortigen Umsetzung – keine Rollenspiele!
67.1	162	)))\|(% style="width:95px" %)2 Tage\|(% style="width:147px" %)Weppelmann\|(% style="width:193px" %)08. & 09.07.2020\|(% style="text-align:center; width:71px" %)[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Gesundheit%20%26%20F%C3%BChrung%22%0ATermin%3A%2008.%20%26%2009.07.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]\|(% style="text-align:center; width:71px" %)(((
65.1	163
	164
	165	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Gesundheit%20%26%20F%C3%BChrung%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
	166	)))
66.1	167	\|(% style="width:30px" %)9\|(% style="width:218px" %)Psychische Gesundheit im Unternehmen\|(% style="width:711px" %)(((
21.1	168	Das Thema Psyche macht auch vor Unternehmen nicht halt. Zum einen müssen seit 2013 die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung untersucht werden. Zum anderen sind in den letzten Jahren die Ausfallzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen laut AOK Fehlzeitenbericht (2018) um 68% gestiegen.
	169
24.1	170	Das Seminar beleuchtet ob und wie psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu psychischen Erkrankungen beitragen und was ich als Führungskraft präventiv tun kann, um die psychischen Belastungen zu reduzieren. Der Umgang mit psychisch kranken Mitarbeitern wird ebenso thematisiert wie die Grenzen der Führungsverantwortung beim Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.
67.1	171	)))\|(% style="width:95px" %)1 Tag\|(% style="width:147px" %)Weppelmann\|(% style="width:193px" %)12.11.2020\|(% style="text-align:center; width:71px" %)[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Psychische%20Gesundheit%20im%20Unternehmen%22%0ATermin%3A%2012.11.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]\|(% style="text-align:center; width:71px" %)(((
65.1	172
	173
	174	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22Psychische%20Gesundheit%20im%20Unternehmen%22%0AOrt%3A%20Inhouse%0AWunschtermin%3A%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
	175	)))
66.1	176	\|(% style="width:30px" %)10\|(% style="width:218px" %)ANWANDER für Anwender (Online-Schulung)\|(% style="width:711px" %)(((
34.1	177	Grundlagen und Arbeitsweise mit dem ANWANDER-Wiki für Führungskräfte, Sicherheitsbeauftragte und sonstige Intessierte.
	178
	179	Als Bindeglied zwischen den rechtlichen Anforderungen und dem alltäglichen Arbeitsablauf in Ihrem Unternehmen setzt ANWANDER das zertifizierte sicherGesund-Konzept ein. Das ANWANDER-Wiki übersetzt diese abstrakte Struktur in eine innovative, browser-basierte Kollaborationsplattform, die Kunden, die - notwendige und trotzdem oft als lästig empfundenen - Dokumentationsaufgaben eines Arbeitsschutzmanagementsystems erleichtert - und dadurch Raum für eine zuverlässige Sicherheit und nachhaltige Gesundheit bei der Arbeit schafft.
35.1	180
	181	In dieser Schulung erfahren Sie mehr über den grundlegenden Aufbau sowie die Anwendung unseres ANWANDER-Wiki's.
67.1	182	)))\|(% style="width:95px" %)2 Stunden\|(% style="width:147px" %)Schmid\|(% style="width:193px" %)(((
59.1	183	27.02.2020 (14:00 Uhr)
33.1	184
59.1	185	26.03.2020 (09:00 Uhr)
33.1	186
59.1	187	30.04.2020 (14:00 Uhr)
33.1	188
59.1	189	28.05.2020 (14:00 Uhr)
33.1	190
59.1	191	25.06.2020 (14:00 Uhr)
33.1	192
60.1	193	22.07.2020 (14:00 Uhr)
68.1	194	)))\|(% colspan="2" rowspan="1" style="width:71px" %)(((
	195	(((
65.1	196	(% style="text-align: center;" %)
62.1	197	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2027.02.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
33.1	198
65.1	199	(% style="text-align: center;" %)
62.1	200	[[[Anfrage]>>mailto:[email protected]?subject=Buchungsanfrage&body=Schulung%3A%20%22ANWANDER%20f%C3%BCr%20Anwender%22%0ATermin%3A%2026.03.2020%0ATeilnehmeranzahl%3A%20%0ARechnungsempf%C3%A4nger%3A]]
33.1	201
65.1	202	(% style="text-align: center;" %)
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